Entenda o conceito desse conjunto de políticas e ações e seu tripé

 

Não é de hoje que investidores e a própria sociedade cobram uma postura mais sustentável das empresas, uma vez que essas ações impactam diretamente a vida de todas as pessoas e, claro, o futuro do planeta. Diante disso, um termo ganhou força no mercado: a Sustentabilidade Empresarial. 

Mas, antes de explicá-lo, é preciso entender o desenvolvimento sustentável. Esse conceito surgiu durante a Comissão de Brundtland, na década de 1980, quando foi elaborado o relatório Our Commom Future. Nele, a então primeira-ministra da Noruega, Gro Harlem Brundtland, disse que trata-se “da forma como as atuais gerações satisfazem as suas necessidades sem, no entanto, comprometer a capacidade de gerações futuras satisfazerem as suas próprias necessidades”.

Para isso, segundo o estudo “O Conceito do Desenvolvimento Sustentável” (“The Concept of Sustainable Development”, nome original, em inglês), é preciso que se invista em “ações de desenvolvimento social e econômico numa perspectiva da natureza”. 

Por sua vez, a sustentabilidade empresarial é o conjunto de políticas e ações dentro das empresas e das indústrias para que essas sejam economicamente sustentáveis, assim como socialmente responsáveis, a fim de garantir um desenvolvimento sustentável.

 

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O que é o tripé da sustentabilidade empresarial?

O tripé da sustentabilidade (Triple Bottom Line, em inglês) foi criado em 1994, pelo sociólogo e consultor britânico John Elkington, considerado o “pai da sustentabilidade corporativa”. Também conhecido como “PPL” (pessoas, planeta e lucro), o conjunto é dividido em:

• Pilar econômico: envolve medidas ligadas à sustentabilidade, que aumentem a produtividade e a lucratividade das empresas, ao mesmo tempo em que colaboram positivamente para a qualidade de vida dos cidadãos. É importante estabelecer ações que visem a redução de desperdícios e gastos (como economia de energia elétrica e redução de uso de papel e emissão de gases).
• Pilar social: são medidas voltadas para um ambiente de trabalho saudável e que proporcione boas condições para seus funcionários e colaboradores. Isso inclui boa remuneração, capacitação profissional e relação de respeito. Para além disso, envolve, também, uma relação de transparência entre os membros da organização e os seus consumidores. Segundo o artigo “O Conceito do desenvolvimento sustentável – The concept of sustainable development”, “essa transparência gera mais resultados para a organização, pois a consciência adquirida pela sociedade atual faz com que a relação entre ambos seja estreita”,
• Pilar ambiental: completando o tripé, o pilar ambiental envolve encontrar soluções para repor os recursos naturais utilizados nas empresas e indústrias, a fim de reduzir o impacto negativo que causam no meio ambiente. É preciso, ainda, se adequar às legislações ambientais, controlar a emissão de gases poluentes e investir em ações de preservação da flora e da fauna e de poluição da água.

 

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Dimensões e indicadores da sustentabilidade empresarial

Em 2015, o IBGE criou a publicação “Indicadores de desenvolvimento sustentável: Brasil 2015”, que disponibilizou um sistema de informações para o acompanhamento da sustentabilidade do padrão de desenvolvimento do País. No documento, é possível conferir 63 indicadores.

Os indicadores que foram adicionados em relação a primeira edição, de 2012, correspondem às sugestões apresentadas pela Comissão para o Desenvolvimento Sustentável, da Organização das Nações Unidas (ONU), no documento “Indicators of Sustainable Development: Guidelines and Methodologies”, também conhecido como “Livro Azul”.

Esses indicadores foram divididos em quatro dimensões: ambiental, social, econômica e institucional:

• Dimensão ambiental: relaciona-se com os objetivos de preservação e conservação do meio ambiente. Seus temas são: atmosfera, terra, água doce, oceanos, mares e áreas costeiras, biodiversidade e saneamento, contemplados por 19 indicadores.
• Dimensão social: corresponde à satisfação das necessidades humanas, à melhoria da qualidade de vida e à justiça social. É composta por 21 indicadores, que abrangem os temas: população, trabalho e rendimento, saúde, educação, habitação e segurança.
• Dimensão econômica: Contempla 11 indicadores relacionados ao uso e esgotamento dos recursos naturais, à produção e gerenciamento de resíduos, ao uso de energia e ao desempenho macroeconômico e financeiro do país. Seus temas são o quadro econômico e os padrões de produção e consumo.
• Dimensão institucional: refere-se à orientação política, capacidade e esforço despendido por governos e pela sociedade na implementação das mudanças requeridas para uma efetiva implementação do desenvolvimento sustentável. Seus temas são o quadro institucional e a capacidade institucional, contemplados por 12 indicadores. 

 

Programa Avançado em Sustentabilidade do Insper

O Insper criou o PAS (Programa Avançado em Sustentabilidade), um curso que aborda a sustentabilidade de maneira abrangente e se dedica a formar profissionais capazes de encontrar soluções para as demandas por ações e operações sustentáveis das organizações, sejam elas públicas, privadas ou de terceiro setor. 

O programa contempla a discussão aprofundada dos temas fundamentais para capacitar gestores, técnicos e analistas a lidar com questões como as mudanças climáticas, a redução da desigualdade social, os desafios tecnológicos para a sustentabilidade, entre vários outros pontos. Confira, aqui, mais informações sobre o PAS.