O que são as redes de afinidade?

 

As Redes de Afinidade do DiverInsper são coletivos coletivos formados por membros da comunidade Insper que compartilham identidades, experiências ou interesses comuns relacionados a marcadores sociais como raça, gênero, orientação sexual, gerações, deficiências, cultura e religião. Esses grupos desempenham um papel essencial no fortalecimento do senso de pertencimento, no acolhimento de pessoas historicamente sub-representadas e na promoção de uma cultura institucional mais justa, plural e inclusiva.

 

Mais do que espaços de escuta, as redes atuam de forma tático-estratégica: promovem ações concretas, fomentam encontros e trocas entre grupos afins e aliados, e articulam-se com diferentes áreas do Insper para viabilizar o acesso e a permanência de todas as pessoas na instituição.

 

Além disso, as redes funcionam como instrumentos de transformação institucional, dialogando diretamente com a alta liderança e provocando reflexões que influenciam a construção de documentos, políticas internas e diretrizes de governança mais alinhadas com os princípios da diversidade, equidade e inclusão.

 

As redes também se dedicam à comunicação e à mobilização da comunidade, por meio de campanhas de conscientização, rodas de conversa, eventos e outras atividades que visam reduzir fricções, ampliar o entendimento sobre as diferenças e promover o orgulho e a valorização das identidades.

 

No Insper, as Redes de Afinidade são um dos pilares do DiverInsper. Elas traduzem em prática o compromisso da escola com a inclusão e são espaços vivos de construção coletiva, onde a diversidade é celebrada, respeitada e transformada em potência.

 

 

Objetivos

 

Promover inclusão, fortalecer a diversidade e atuar na redução de desigualdades sistêmicas dentro da comunidade Insper. Este modelo engaja participantes em um espaço colaborativo de reflexão, ação e transformação.

 

 

 

Frentes

 

As Redes de Afinidade continuam ativas e são parte fundamental dessa trajetória. Cada rede atua em uma frente específica, promovendo ações de visibilidade, acolhimento e transformação cultural em torno dos seguintes temas:

 

 

Acessibilidade

 

Tem como objetivo atuar na conscientização da comunidade Insper, a fim de erradicar as barreiras atitudinais, e trabalhar na melhoria constante de nossa infraestrutura. Nossas ações visam criar espaços de fala, oferecer acolhimento e garantir a liberdade de expressão.

 

Gerações

 

Fomentar a integração entre diferentes gerações, abordando preconceitos e valorizando a contribuição de pessoas de todas as idades no ambiente institucional.

 

Gênero

 

Tornar os ambientes da instituição mais humanos e inclusivos, ampliando a participação de mulheres na faculdade: colaboradoras, alunas e visitantes, aumentando o grau de conscientização em relação à diversidade. Adicionalmente, apoiar outras frentes e entidades que também promovem ações com propósitos similares.

 

LGBTQIAP+

 

Transformar o preconceito em respeito, promovendo a visibilidade e o orgulho LGBTQIAPN+ a toda a comunidade Insper, por meio de ações de acolhimento e representativas.

 

Raça

 

Expandir a visibilidade de ações, projetos e vozes de pessoas pretas; promover um ambiente mais seguro para reflexões sobre o racismo e o antirracismo; impulsionar a luta antirracista e apoiar as demais atividades, ações e causas que tenham como princípio aumentar a diversidade, equidade e inclusão.

 

 

Canais de acolhimento

 

Disponibilizamos um canal de acolhimento para receber qualquer tipo de situação de discriminação que você tenha vivido ou que você tenha presenciado no Insper, além disso estamos à inteira disposição para bater um papo, acolher qualquer desconforto ou dúvida que você tenha.

 

Entre em contato pelos seguintes canais:

• Canais de escuta
• MultiInsper
• Ouvidoria
• E-mail: diver.insper@insper.edu.br
• Telefone: (11) 98103-1114

Estamos à disposição tanto por aqui anonimamente quanto por e-mail e também de forma pessoal, somos todos e todas embaixadores da causa.

 

Em caso de denúncia, ela será submetida a um comitê de avaliação e caso a atitude infrinja o nosso código de ética as devidas penalidades serão tomadas.

 

Vamos construir no Insper uma cultura inclusiva e equânime, para isso precisamos nos mover, e nos posicionar.

 

Juntas e juntos somos mais fortes.