Cofundada por Eduardo Muniz, a Recrut.AI é pioneira no país em oferecer um recurso que agiliza a descrição de vagas disponíveis nas empresas

 

Tiago Cordeiro

 

Quando uma empresa divulga suas vagas de trabalho, precisa compartilhar um texto que seja objetivo, informativo e ao mesmo tempo atraente para os potenciais candidatos. Essa é uma missão que pode muito bem ser automatizada com a ferramenta de inteligência artificial do ChatGPT. Foi pensando assim que a HR Tech (startup da área de RH) Recrut.AI desenvolveu uma solução para ajudar as empresas clientes na criação das descrições de cargos. A startup tem uma plataforma pioneira em smart recruiting (recutamento inteligente) no Brasil e é residente no Hub de Inovação do Centro de Empreendedorismo (CEMP) do Insper.

A funcionalidade está disponível para os clientes da Recrut.AI sem custo adicional e pode ser acessada e comandada diretamente pelos clientes. A ferramenta permite criar novas descrições de cargos e também fazer a revisão do próprio nome do cargo.

Eduardo Muniz, cofundador e diretor de marketing da startup e ex-aluno do Insper, explica que, ao abrir uma oportunidade na plataforma, o recrutador terá a opção de gerar uma sugestão de descrição de cargo com um clique — como analista de RH, operador de telemarketing ou desenvolvedor Java, por exemplo. “A partir disso, a tecnologia do ChatGPT irá criar uma descrição inicial contendo requisitos e responsabilidades, com uma redação precisa e atraente”, afirma.

Assim, as empresas ganham agilidade no recrutamento e na seleção de pessoas. “É possível gerar sugestões de descrições de cargos em segundos”, diz Muniz. “Outro benefício é que esse tipo de tecnologia cria respostas diferentes cada vez em que é acionado, mesmo que a pergunta seja a mesma. Na prática, os recrutadores podem usar a tecnologia para buscar uma ‘inspiração’ para descrições para seus cargos.”

Utilizar o ChatGPT para agregar funcionalidade à rotina dos clientes fazia todo sentido para a startup, segundo Muniz. “O ChatGPT auxilia na criação da descrição de cargos, mantendo a autonomia dos recrutadores para usar ou não os textos, podendo inclusive validar se o nome do cargo traz responsabilidades e requisitos alinhados com a necessidade da posição.”

Assim, a ferramenta contribui para reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a experiência do postulante à vaga. As empresas, por sua vez, podem aumentar suas chances de encontrar o candidato ideal e aperfeiçoar a eficiência geral do processo de recrutamento e seleção.

 

Empresa premiada

Engenheiro, Eduardo Muniz atuou em telecomunicações por mais de 20 anos. Em 2013, iniciou o MBA Executivo no Insper. Concluiu o curso em 2018 e, no ano seguinte, fundou a HR Tech ao lado de Patrick Gouy e Karol Branco. A proposta da empresa é revolucionar o processo de recrutamento e seleção por meio do uso da inteligência artificial.

A iniciativa é parceira do programa de residentes do Insper, que permite que empresas criadas por alunos ou alumni possam utilizar o espaço do Hub de Inovação e demais instalações e laboratórios da escola para trabalharem.

Atualmente, a Recrut.AI está presente em 17 países e em todo o Brasil. Já foram mais de 5 milhões de inscritos e 200 mil empregados na plataforma, que hoje possui mais de 100 clientes. A empresa já foi selecionada entre as mais promissoras startups das Américas pela aceleradora 500 Miami, e em 2022 foi reconhecida como a melhor HR Tech de recrutamento e seleção do Brasil pela plataforma de inovação aberta 100 Open Startups.