Uma certificação em gestão de equipes é um curso de média duração para pessoas graduadas, que buscam se desenvolver profissionalmente com menor investimento de tempo e dinheiro em comparação a uma pós-graduação.

Essa certificação prepara o profissional para:

• desenvolver autoconhecimento na relação interpessoal no ambiente organizacional (estilos de liderança, inteligência emocional, personalidade e estilos decisórios);
• comunicar-se com qualidade no direcionamento e na contextualização da equipe;
• liderar equipes em decisões, criação, planejamento e resolução de problemas empregando dinâmicas adequadas à maturidade da equipe;
• desenvolver membros da equipe para liderança;
• compreender a relação entre atração de profissionais e satisfação no trabalho;
• selecionar incentivos de diferentes naturezas para alavancar desempenho profissional;
• propor alternativas para aprimoramento de processos de atração e retenção de profissionais;
• gerar engajamento no trabalho e mitigar intenção de deixar a empresa.

Trata-se de um curso bastante completo, indicado para profissionais de todas as áreas, que pretendam aperfeiçoar suas habilidades em cargos de gestão e liderança ou que estejam empreendendo. 

Confira, neste artigo, as principais vantagens de fazer uma certificação nessa área.

Afinal, quais são as vantagens de tirar uma certificação em gestão de equipes?

1. Aprimoramento da capacidade de liderança

Profissionais graduados em qualquer área – da administração à engenharia, da computação ao direito – podem e devem aprimorar suas habilidades para atuarem como lideranças.

Afinal, cargos de gestão e de liderança existem em todas as profissões, em todos os setores, tanto na esfera privada quanto pública.

Mas como assumir uma função de tamanha responsabilidade e ainda se tornar um líder eficaz para a organização? 

Não é fácil aprender a ter empatia, a realizar feedbacks construtivos, a construir um ambiente produtivo, a criar colaborativamente e a decidir quanto ao ciclo de gestão de pessoas. Mas são habilidades que podem ser aprendidas e que fazem parte da rotina dos cargos de liderança.

Esse tipo de certificação trabalha o aprimoramento tão necessário para todos que almejam crescer na carreira e responder por equipes cada vez maiores.

2. Possibilidade de empreender

A gestão também é uma habilidade essencial para quem pretende empreender. Afinal, não existe empreendimento de sucesso sem trabalho em equipe.

O empreendedor deve saber lidar bem com funcionários, sócios, parceiros, fornecedores e clientes, com jogo de cintura e eficácia, para que seu negócio se desenvolva.

Uma certificação em liderança e gestão de equipes contribui para a qualificação nesta frente fundamental para qualquer empreendedor.

3. Técnicas de retenção de colaboradores 

A retenção de talentos em qualquer empresa tem passado muito menos por questões como valorização financeira e plano de carreira e muito mais por outros valores mais complexos, que englobam promoção do bem-estar e da saúde mental, flexibilização da jornada de trabalho e liderança humanizada.

De novo: são habilidades, técnicas e propostas que podem ser aprendidas. Uma certificação em gestão de equipes trabalha com o que há de mais moderno nesse campo, tornando possível que gestores com visão ultrapassada possam se atualizar e se reciclar para fazer frente a esses novos desafios na área de recursos humanos.

4. Networking

Como toda certificação, especialização ou curso de pós-graduação, existe um benefício muito grande em consolidar uma rede de contatos (networking).

Principalmente considerando que as pessoas que fazem um curso de gestão de equipes estão se qualificando para continuarem exercendo ou passarem a exercer função de liderança: ou seja, são profissionais que têm (ou logo passarão a ter) impacto na tomada de decisões de um negócio ou empreendimento.

Ao estreitar o relacionamento com pessoas que atuam na mesma área que você, demonstrando a elas sua expertise, você amplia as chances de conseguir oportunidades e abrir portas no mercado de trabalho.

Como é a certificação em Liderança e Gestão de Equipes do Insper?

O Insper possui uma certificação em Liderança e Gestão de Equipes, dividida em dois módulos. O primeiro (“Desenvolvendo Equipe”) capacitará os alunos para:

• elaborar um plano de desenvolvimento individual visando autoconsciência e desenvolvimento de suas capacidades relacionais;
• desenvolver um senso de time direcionado à performance sustentada e diferenciada;
• comunicar-se com qualidade no direcionamento e contextualização da equipe;
• liderar equipes em decisões, criação e resolução de problemas empregando dinâmicas adequadas à maturidade da equipe;
• superar desafios incertos por meio de processos inovadores e decisórios, considerando aspectos culturais essenciais ao negócio;
• desenvolver membros da equipe para colaboração e liderança.

Alunos aprovados no primeiro módulo seguem para o segundo (“Equipe Eficaz”), que vai capacitar para:

• compreender a relação entre atração de profissionais e satisfação no trabalho;
• selecionar incentivos de diferentes naturezas para alavancar desempenho profissional;
• propor alternativas para aprimoramento de processo de atração e retenção de profissionais;
• gerar engajamento no trabalho e mitigar intenção de deixar a empresa.

Ficou interessado em fazer uma certificação em Liderança e Gestão de Equipes? Conheça o programa oferecido pelo Insper!

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