Realizar busca
test

Diretores financeiros das grandes corporações lidam com novos desafios

Segunda edição da pesquisa “O Perfil do CFO no Brasil” aponta que o posto de líderes de finanças ainda se caracteriza pela baixa diversidade

Segunda edição da pesquisa “O Perfil do CFO no Brasil” aponta que o posto de líderes de finanças ainda se caracteriza pela baixa diversidade

 

Tiago Cordeiro

 

Em 2021, o Insper e a consultoria Assetz Expert Recruitment lançaram uma pesquisa inédita, de amplo alcance, sobre a carreira em finanças no Brasil. O resultado foi o estudo O Perfil do CFO no Brasil. Agora, o levantamento ganha uma nova edição, atualizada com dados de 2022.

Realizado com base em informações colhidas junto aos diretores financeiros, ou CFOs (chief financial officers), que atuam em companhias com faturamento anual acima de 1 bilhão de reais, segundo o ranking “Melhores & Maiores 2021” da revista Exame, o mapeamento analisa as experiências profissionais, as habilidades técnicas e comportamentais e os motivadores de carreira do CFO brasileiro. E também busca entender qual é a visão do executivo financeiro em relação ao tema “diversidade e inclusão” nas organizações.

O trabalho foi apresentado ao público em um evento realizado na noite de 10 de agosto, no auditório do Insper. Contou com a participação de Carlos Caldeira, coordenador do Centro de Estudos em Negócios (CENeg) e professor do Insper, além de Felipe Brunieri e Guilherme Federico Malfi, headhunters de finanças e fundadores da Assetz.

Também estiveram presentes no evento Flávia Schlesinger, que está à frente da área financeira da PepsiCo no Brasil, além de Rodrigo Alves, diretor financeiro e de relacionamento com investidores da Petrobras, e Ricardo Lewin, vice-presidente financeiro e de relação com investidores da Cosan.

“É uma pesquisa focada em trajetória e habilidades necessárias para essa carreira. A proposta é que ela seja anual, e a cada edição com foco em um viés específico”, diz Caldeira. “Trabalhamos com amostras relativamente pequenas, porque focamos nos CFOs das maiores empresas. Desse modo, conseguimos identificar a visão dos líderes que vão, certamente, influenciar o mercado em geral.”

 

Perfil predominante

Ao longo das últimas décadas, o papel do CFO mudou. De guardião dos livros e registros contábeis das organizações, ele se tornou um parceiro de negócios, que exerce uma função central na definição e na execução estratégica das companhias para atender às novas expectativas do mercado. No entanto, ainda é uma função caracterizada pela baixa diversidade.

O levantamento de 2021 apontava que apenas 10% desses executivos eram mulheres e 8%, pretos ou pardos. Em 2022, 13% se identificaram como pessoas do sexo feminino e apenas 7% como pretos ou pardos. Isso apesar de 91% dos CFOs declararem que as corporações onde trabalham promovem ações em prol de inclusão.

O perfil predominante se manteve: os CFOs são majoritariamente brasileiros (95%), se identificam em sua maioria com o gênero masculino (87%) e como brancos (92%).

A idade média é de 48 anos e a maioria cursou Administração (41%), Ciências Econômicas (24%) ou Engenharia (23%). Além disso, cerca de 20% fizeram uma segunda graduação, especialmente nas áreas de Ciências Contábeis e Ciências Econômicas.

Entre os profissionais que respondem diretamente aos CFOs, 36% são mulheres — sinal de que existe um gargalo a partir do momento em que elas alcançam um posto de coordenação, mas não conseguem escalar até uma gerência sênior. “A diversidade de gênero vem sendo mais fomentada. De outro lado, outros pontos de diversidade, como classe social, etnia, idade e formação, ainda são muito pouco atacados”, avalia Caldeira.

 

Carlos Caldeira
Professor Carlos Caldeira

 

Soft skills

Se não avançou em diversidade, a carreira passou por algumas outras mudanças em relação ao ano anterior. Em 2021, o foco era mais centrado num perfil produtivo, dedicado a entregar resultados mesmo num cenário de contenção de recursos em decorrência da pandemia.

Na segunda edição do estudo, a capacidade de estabelecer uma comunicação mais efetiva e atuar em mentoria se destacou. Além disso, a preocupação em formar um sucessor interno ficou evidente: 65% dos entrevistados não têm uma pessoa na equipe preparada para assumir a vaga de imediato.

Em média, os CFOs que participaram da pesquisa têm 25 anos de experiência no setor de finanças. Entre as habilidades técnicas mais exigidas, em respostas múltiplas, destacam-se fusões e aquisições (86%), captação (83%) e integração de empresas adquiridas (82%).

Nos próximos cinco anos, a maioria dos CFOs vê a posição atual como um ponto na trajetória para se tonar um CEO (chief executive officer). Dos entrevistados, 39% se veem como CEOs, 33% como CFOs e 13% como conselheiros no horizonte de cinco anos.

Outro ponto destacado por Caldeira: “O equilíbrio entre os deveres profissionais e a qualidade de vida, que se tornou uma busca incessante especialmente depois da pandemia, continua sendo importante para os entrevistados”, afirma.

 

Curso de curta duração

Com o objetivo de contribuir para a formação desse profissional, o Insper oferece o curso de curta duração para CFO. É dedicado a desenvolver competências essenciais para exercer a liderança da função financeira e da organização como um todo, o que engloba a capacidade de propor e gerir a estratégia global da organização, relacionar a proposta de valor do modelo de negócio com os drivers de criação de valor, avaliar o alinhamento entre o modelo de gestão e o modelo de governança e exercer papel ativo no comitê executivo por meio da interação com seus pares.

Destinado a CFOs, VPs de finanças e profissionais de finanças que são sucessores potenciais do CFO e já expostos ao comitê executivo, o programa também prevê a integração de discussões entre CFOs e CHROs (chief human resources officers). A próxima turma tem início em 3 de outubro.

Este website usa Cookies

Saiba como o Insper trata os seus dados pessoais em nosso Aviso de Privacidade, disponível no Portal da Privacidade.

Aviso de Privacidade

Definições Cookies

Uso de Cookies

Saiba como o Insper trata os seus dados pessoais em nosso Aviso de Privacidade, disponível no Portal da Privacidade.

Aviso de Privacidade