Conseguir o primeiro emprego ou uma nova colocação profissional nem sempre é um caminho fácil. O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e busca por qualidades que vão além das habilidades técnicas. O Núcleo de Carreiras do Insper atua há 15 anos fazendo a ponte entre alunos e alumni com as empresas. Em 2018, 140 novas organizações passaram a ser parceiras da escola, totalizando cerca de 2,5 mil companhias de diferentes segmentos.

“O Núcleo é responsável pelo relacionamento com as empresas, facilitando a inserção dos alunos no mercado de trabalho”, conta Carolina Fouad, gerente do Núcleo de Carreiras. “Passamos por uma reestruturação em 2018 para agrupar esses contatos em nossa área, organizando e melhorando os processos. Além disso, estamos fisicamente próximos às organizações estudantis, o que facilita nosso entendimento do que está funcionando e do que precisa ser reavaliado”, completa.

O núcleo agrega cinco iniciativas: Carreiras, Central de Estágio, Atividades Complementares, Resolução Eficaz de Problemas (REP) e o Projeto Final de Engenharia (PFE).  No ano passado, a área promoveu 24 eventos voltados para alunos da pós-graduação e Alumni, incluindo duas feiras com headhunters, que contaram com aproximadamente mil participantes.

Para os alunos da graduação, foram aproximadamente 70 atividades durante o ano, entre feiras de recrutamento, painéis e workshops. Além disso, mais de 7,2 mil vagas efetivas e de estágios foram divulgadas no Painel de Oportunidades Profissionais (POP). Veja abaixo como funciona:

 

Entenda como funciona cada iniciativa da área:

Carreiras engloba a organização de eventos, feiras, painéis e workshops voltados para o desenvolvimento profissional, a exemplo das feiras de recrutamento e de headhunter e a oficina de currículos. No segundo semestre de 2018, a área lançou o projeto “ Pra Onde Vou?”, que apresenta possíveis segmentos e perfis profissionais, incentivando os alunos a descobrirem em que áreas de fato se encaixam. A novidade contabilizou seis eventos, 22 empresas participantes e a presença de 155 estudantes.

A Central de Estágio tem como foco a integração com as empresas parceiras para validar todas as horas de estágio cumpridas. Essa iniciativa atua em etapas como entrega de documentos, assinatura e confecção de contratos, por exemplo. Em 2018, o Núcleo de Carreiras assinou cerca de 600 novos contratos de estágio.

As Atividades Complementares estão ligadas diretamente às iniciativas extracurriculares dos alunos, que precisam cumprir uma carga horária específica para os cursos de Administração, Economia e Engenharias.

Além disso, o Núcleo possui entre suas atribuições duas disciplinas obrigatórias. Exclusiva para os alunos do sexto semestre de Administração, a Resolução Eficaz de Problemas (REP) exige que os estudantes promovam a resolução de problemas reais de empresas parceiras. Os alunos, divididos em grupos, contam com um mentor, consultor do mercado que contribui com conhecimento em gestão de projetos e metodologia PDCA (do inglês Plan, Do, Check e Act).

Voltado para os alunos do 8º e 9º semestres de Engenharia, o Projeto Final de Engenharia (PFE) tem o papel de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Nesse caso, os alunos desenvolvem um protótipo de um novo produto ou uma inovação para uma empresa parceira, tendo como mentor-orientador um professor do Insper.

O Núcleo apoia alunos e alumni, independente do programa, a trilharem sua carreira profissional. No início ou no meio dela, por meio de aconselhamentos de carreira ou movimentações laterais, a área é a referência da comunidade Insper no assunto. Marque um horário com a equipe de atendimento através do e-mail carreiras@insper.edu.br