[{"jcr:title":"LL.M. Direito do Trabalho","jcr:description":"O LL.M. Direito do Trabalho do Insper é indicado para profissionais com graduação em Direito ou em áreas afins que desejam aprofundar seus conhecimentos na área trabalhista.","pageTitle":"LL.M. Direito do Trabalho do Insper","cq:tags_0":"formato-de-programa:llm-master-of-laws","cq:tags_1":"formato-de-aula:aulas-em-fins-de-semana","cq:tags_2":"area-de-conhecimento:direito","cq:tags_3":"programas:pós-graduação/pos-graduacao-lato-sensu","cq:tags_4":"temas:direito","cq:tags_5":"programas:pós-graduação","cq:tags_6":"perfil-de-aluno:pleno","cq:tags_7":"formato-de-aula:aula-noturna","cq:tags_8":"formato-de-aula:durante-a-semana","cq:tags_9":"formato-de-aula:presencial"},{"jcr:title":"Stick Form Container Section","layout":"responsiveGrid"},{"titleItem":"Objetivos"},{"text":"As relações de trabalho vivem uma fase de mudanças aceleradas. Novas formas de contratação, avanço da economia digital, consolidação do trabalho remoto e um ambiente regulatório em constante evolução tornam indispensável a integração entre jurídico, gestão de pessoas, compliance e governança corporativa. Nesse contexto, o Direito do Trabalho assume um papel cada vez mais estratégico nas organizações. Mais do que interpretar normas, o profissional precisa compreender os impactos jurídicos, econômicos e operacionais das decisões, antecipar riscos e estruturar soluções que contribuam para a eficiência, a segurança jurídica e a sustentabilidade do negócio. O LL.M. em Direito do Trabalho do Insper foi desenvolvido para esse cenário. O programa é voltado a profissionais que atuam — ou desejam atuar — na gestão trabalhista das empresas, com foco na atuação estratégica no ambiente empresarial , na mitigação de riscos e na tomada de decisões seguras . Ao longo da jornada, você irá analisar casos reais, interpretar precedentes relevantes, discutir modelos de contratação e remuneração, participar de simulações de negociação coletiva e compreender a atuação de órgãos de fiscalização — sempre com uma abordagem aplicada ao contexto empresarial . A proposta combina rigor técnico, visão multidisciplinar e aplicação prática, preparando o profissional para atuar com segurança em decisões que envolvem jurídico, RH, compliance e estratégia corporativa"},{"title":"Objetivos gerais","children":"• Formação técnica e estratégica em Direito do Trabalho:  capacitar o aluno a interpretar, aplicar e estruturar soluções jurídicas em contextos empresariais complexos, com foco na mitigação de riscos e na tomada de decisão.   • Integração interdisciplinar: promover a compreensão das relações trabalhistas a partir da conexão entre Direito, gestão de pessoas, contabilidade, compliance e economia, no contexto das organizações. • Atuação orientada à prática e à decisão: desenvolver a capacidade de analisar riscos, propor soluções e conduzir decisões trabalhistas em situações reais do ambiente empresarial. •  Visão crítica e estratégica: fortalecer a capacidade analítica para interpretar cenários, antecipar impactos e estruturar respostas jurídicas alinhadas aos objetivos do negócio. • Desenvolvimento profissional e networking qualificado: estimular a troca de experiências e a construção de uma rede sólida entre profissionais que atuam com relações trabalhistas."},{"title":"Objetivos específicos","children":"• Compreender a dinâmica multidisciplinar das relações trabalhistas no ambiente empresarial, considerando seus impactos jurídicos, econômicos e organizacionais. • Analisar riscos jurídicos e operacionais recorrentes na prática trabalhista, incluindo formas de contratação, modelos de remuneração, responsabilidades contratuais e rescisões. • Integrar conhecimentos de Direito do Trabalho, gestão de pessoas, contabilidade, compliance, direito digital e direito previdenciário na análise e solução de problemas práticos. • Estruturar e avaliar modelos de remuneração sob os aspectos trabalhista e previdenciário, alinhando conformidade legal e eficiência empresarial. • Entender o funcionamento do sistema sindical brasileiro e aplicar técnicas de negociação coletiva em contextos empresariais. • Atuar de forma estratégica perante órgãos de fiscalização, como o Ministério Público do Trabalho e as Secretarias do Trabalho, com foco na prevenção e mitigação de riscos. • Aplicar a legislação trabalhista a casos concretos, avaliando a aderência, os impactos e a sustentabilidade das decisões adotadas • Estruturar soluções jurídicas alinhadas aos objetivos empresariais, integrando perspectivas de risco, compliance e estratégia organizacional."},{"titleItem":"Experiência Insper"},{"text":"Por que fazer o LL.M. em Direito dos Contratos no Insper? Conteúdo aplicado |  Aprendizado centrado em problemas reais do ambiente empresarial trabalhista. O curso combina análise de casos, simulações e discussão de situações complexas, como modelos de contratação, estruturas de remuneração, negociações coletivas e gestão de conflitos trabalhistas. Integração entre Direito e gestão empresarial |  Diferencial central do programa: você desenvolve a capacidade de analisar decisões trabalhistas a partir de seus impactos jurídicos, econômicos e organizacionais, integrando Direito, gestão de pessoas, compliance e estratégia. Formação técnica e personalizada |  A combinação entre disciplinas obrigatórias e eletivas permite aprofundar conhecimentos em temas estratégicos como governança trabalhista, negociação coletiva, compliance, gestão de pessoas e novas relações de trabalho. Networking qualificado e diversidade de perfis |  As turmas reúnem advogados, profissionais de recursos humanos, gestores e consultores, o que enriquece o debate e estimula a construção de conexões profissionais duradouras. Após a conclusão do curso, a [Comunidade Alumni](https://www.insper.edu.br/pt/transformacao/alumni) mantém vivo esse ecossistema por meio de eventos e oportunidades de desenvolvimento. Excelência em pesquisa |  Por meio da disciplina Pesquisa Aplicada em Direito, o aluno participa de grupos orientados por professores do curso para investigar problemas reais das relações de trabalho e da prática empresarial, com resultados que podem gerar publicações ou aplicação direta em projetos organizacionais. Infraestrutura | Os alunos contam com a mesma estrutura de excelência dos demais programas do Insper: [corpo docente](https://www.insper.edu.br/pt/docentes) de referência, [Departamento de Ensino e Aprendizagem](https://www.insper.edu.br/pt/quem-somos/metodologia-e-aprendizagem) , [Núcleos de Carreiras](https://www.insper.edu.br/pt/transformacao/carreiras) e de Acolhimento e [Biblioteca](https://www.insper.edu.br/pt/campus/biblioteca-telles) com milhares de títulos acessíveis também por aplicativo. Aprendizado Centrado no Aluno |  Adoção integral da abordagem que valoriza a autonomia, o protagonismo e o engajamento dos alunos. Essa metodologia permite o acompanhamento contínuo do desempenho acadêmico, da evolução de competências e da efetividade das estratégias pedagógicas. Biblioteca digital |  Para tornar a sua experiência de aprendizagem ainda melhor, disponibilizamos mais de 8.000 e-books, incluindo alguns títulos da bibliografia básica dos cursos de pós-graduação lato sensu. O acervo também está disponível pelo APP Bookshelf para IOS e Android. Com o aplicativo, você poderá fazer download de qualquer um dos títulos e ler enquanto estiver off-line."},{"title":"Quais competências estratégicas e comportamentais você vai levar para toda a carreira?","children":"• Pensamento crítico e visão sistêmica: compreender o impacto jurídico, econômico e organizacional das decisões trabalhistas no ambiente empresarial.    • Tomada de decisão estratégica: avaliar riscos, estruturar soluções e conduzir decisões trabalhistas em contextos complexos, envolvendo contratação, remuneração, negociação coletiva e gestão de conflitos.    • Comunicação assertiva e influência: sustentar posições jurídicas com clareza e segurança diante de lideranças, áreas internas, sindicatos e órgãos de fiscalização.    • Liderança colaborativa: atuar em equipes multidisciplinares — jurídico, recursos humanos, compliance e áreas de negócio — conciliando interesses em ambientes dinâmicos.    • Visão de negócios e atuação estratégica: aplicar o Direito do Trabalho como ferramenta para apoiar decisões empresariais, promover eficiência organizacional e mitigar riscos.  • Ética e responsabilidade na governança: atuar com integridade, transparência e conformidade na gestão das relações de trabalho e na tomada de decisão."},{"title":"Quais habilidades práticas você vai dominar ao longo do curso?","children":"• Estruturar e avaliar modelos de contratação de trabalho — típicos e não típicos — com segurança jurídica e alinhamento aos objetivos empresariais.   • Desenvolver e analisar políticas de remuneração e benefícios, considerando aspectos trabalhistas e previdenciários, com foco em eficiência e mitigação de riscos.   • Interpretar e aplicar a legislação trabalhista em situações concretas, fundamentando decisões jurídicas com base em riscos, impactos e contexto organizacional.   • Planejar e implementar práticas de gestão trabalhista e compliance, promovendo conformidade legal, prevenção de passivos e alinhamento entre áreas da empresa.   • Conduzir negociações coletivas com entidades sindicais, aplicando técnicas de negociação e gestão de conflitos em ambientes complexos. • Atuar em processos de fiscalização e perante órgãos reguladores, avaliando riscos e estruturando respostas estratégicas. • Estruturar soluções para situações de conflito trabalhista, incluindo rescisões, disputas e questões relacionadas ao ambiente de trabalho. • Desenvolver políticas e práticas relacionadas à jornada de trabalho, segurança e meio ambiente laboral, garantindo conformidade e eficiência operacional.  "},{"titleItem":"Perfil e Investimento"},{"text":"O LL.M. em Direito do Trabalho é voltado a profissionais da advocacia, consultiva ou contenciosa, que atuam ou desejam atuar com demandas trabalhistas no ambiente empresarial. Também é indicado para profissionais de áreas correlatas , como Recursos Humanos, Administração e Contabilidade, que já lidam com questões trabalhistas em suas rotinas e buscam ampliar sua compreensão jurídica e sua capacidade de atuação estratégica. O programa foi desenhado para perfis em diferentes estágios de carreira — tanto em ascensão quanto em busca de atualização e aprofundamento técnico — que desejam desenvolver uma atuação mais analítica, estratégica e integrada ao ambiente empresarial, com maior segurança na tomada de decisões."},{"text":"  Forma de pagamento Desconto até 19/06/2026 Desconto até 10/07/2026 Valor após datas de desconto À vista R$ 40.661,94 R$ 41.730,97 R$ 42.800,00 Até 30x R$ 1.538,75 Total: R$ 46.162,58 R$ 1.579,25 Total: R$ 47.377,39 R$ 1.619,74 Total: R$ 48.592,19"},{"text":"* Os valores apresentados acima se referem a turmas com início em julho de 2026. O pagamento da primeira parcela é realizado no ato da matrícula. As demais mensalidades vencem a partir de agosto de 2026. Consulte as datas de vencimento abaixo."},{"accordionTitle":"Saiba mais:"},{"title":"Entenda as formas de pagamento e modalidades de desconto","children":"Além das opções de parcelamento, todos os cursos de pós-graduação do Insper são oferecidos com três opções de desconto, além do valor integral:   As opções Desconto 1 e Desconto 2 , conforme exibidas nas tabelas de preço, são para alunos que se matriculam com antecedência em relação ao prazo final de inscrições (as datas variam conforme as aberturas de novas turmas).    Já a opção Desconto para Alumni é exclusiva para alunos que já concluíram uma graduação ou pós-graduação no Insper. Trata-se de uma das diversas vantagens que você pode ter ao fazer parte da Comunidade Alumni do Insper - [clique aqui para saber mais a respeito](/content/insper-portal/pt/transformacao/alumni.html) .   Para a comodidade do seu planejamento financeiro, em nenhuma das opções haverá reajuste de parcelas até o final do plano escolhido, exceto em casos de trancamento financeiro.   Todos os pagamentos são efetuados por meio de boleto bancário, com vencimento no dia 4 ou 19 de cada mês , com exceção do primeiro boleto, que vencerá em 5 dias a contar da data da matrícula.    O plano de pagamento é escolhido pelo candidato no momento da matrícula digital. Caso o pagamento do curso seja realizado por empresa empregadora, é necessário informar dados empresariais específicos no formulário da matrícula.    Tem mais dúvidas sobre formas de pagamento? Entre em contato com o Núcleo de Orientação ao Candidato :   Email : [candidato@insper.edu.br](mailto:candidato@insper.edu.br) Telefone: +55 (11) 4504-2400 Whatsapp: (11) 97473-8174 Horário de atendimento: segunda à sexta, das 8h às 20h"},{"titleItem":"Estrutura do curso"},{"text":"Curso presencial, com carga horária de 360 horas (18 meses) e aulas durante a semana ou final de semana, a depender do processo seletivo.   A estrutura do LL.M. em Direito do Trabalho combina uma base sólida de disciplinas obrigatórias — que percorrem desde os fundamentos das relações individuais e coletivas de trabalho até temas como contratação, remuneração, jornada, negociação coletiva, poder diretivo, rescisões e fiscalizações — com uma oferta de disciplinas eletivas que permitem ao aluno complementar sua formação em temas estratégicos, conforme seus interesses e objetivos profissionais. Ao longo do curso, o aluno desenvolve uma visão integrada do ambiente trabalhista empresarial , avançando progressivamente da compreensão dos fundamentos jurídicos para a atuação em decisões estratégicas, gestão de riscos e resolução de conflitos no contexto organizacional. Além da formação técnica e interdisciplinar, o programa propõe uma abordagem orientada à prática por meio da disciplina Pesquisa Aplicada em Direito , oferecida no último período. Em substituição ao modelo tradicional de TCC, a disciplina proporciona uma experiência de investigação empírica, colaborativa e conectada ao mercado. Em pequenos grupos, os alunos analisam problemas reais das relações de trabalho e da prática empresarial — como modelos de contratação, estruturas de remuneração, negociações coletivas, fiscalizações e gestão de conflitos — sempre sob a orientação direta de professores do curso. Com temas, metodologias e entregas previamente definidos, o foco está em produzir conhecimento relevante e aplicável, que contribua tanto para o desenvolvimento profissional do aluno quanto para a compreensão dos desafios contemporâneos das relações trabalhistas. Quer saber como será sua jornada aqui no Insper? As disciplinas foram cuidadosamente estruturadas da seguinte forma:"},{"accordionTitle":"1º trimestre"},{"title":"Formas típicas de contratação","children":"A disciplina apresenta as principais modalidades de contratação previstas na legislação trabalhista, analisando suas características, requisitos legais e implicações práticas. O aluno desenvolve a capacidade de estruturar contratos de trabalho de forma segura, considerando riscos jurídicos, impactos na gestão de pessoas e alinhamento aos objetivos organizacionais."},{"title":"Formas não típicas de contratação","children":"Aborda alternativas de contratação que não configuram vínculo empregatício tradicional, como trabalho autônomo, terceirização e outras formas contratuais. A disciplina desenvolve a capacidade de avaliar riscos e estruturar soluções jurídicas eficientes para diferentes modelos de contratação utilizados pelas empresas."},{"title":"Teoria Geral do Direito Sindical brasileiro","children":"Explora a estrutura e o funcionamento do sistema sindical brasileiro, incluindo enquadramento sindical, fontes de custeio e instrumentos coletivos. O aluno compreende o papel das entidades sindicais e os mecanismos de solução de conflitos coletivos, com foco na aplicação prática no ambiente empresarial."},{"accordionTitle":"2º trimestre"},{"title":"Tempo de trabalho","children":"A disciplina apresenta questões ligadas à jornada de trabalho dos empregados e suas exceções; com discussões sobre temas como conceito e modalidades de jornada, limitação de jornada e intervalos; hipóteses de exclusão e teletrabalho."},{"title":"Eletivas","children":"Veja abaixo as opções de eletivas."},{"accordionTitle":"3º trimestre"},{"title":"Modelos de remuneração – Aspectos trabalhistas","children":"À luz da linha criada pela disciplina “Formas Típicas de Contratação”, o módulo introduz temas relacionados às formas de remuneração dos empregados de uma empresa: Diferenciação de conceitos de salário e remuneração. Salário-utilidade. Políticas de benefícios. Comissões, prêmios e gratificação. Luvas, hiring bonus, bônus de permanência, bônus de retenção. Participação nos lucros e resultados e stock option. Equiparação salarial, desvio de função e acúmulo de função. Adicionais da remuneração (horas extras, insalubridade, periculosidade, transferência e penosidade)."},{"title":"Remuneração variável - Aspectos previdenciários","children":"A disciplina trata de conceitos iniciais para o entendimento dos aspectos previdenciários relativos à remuneração variável:   Introdução ao tema sistema de seguridade social. Natureza das verbas à luz da jurisprudência. Benefícios indiretos. Questões referentes à remuneração variável (prêmio, participação em lucros e resultados, planos de incentivo a longo prazo – SOP e bônus – retenção e contratação). Tratamento previdenciário para os expatriados."},{"title":"Negociações com entidades sindicais – Técnicas e formas","children":"O foco desse módulo é a negociação com as entidades sindicais, especialmente: conceituação e análise do negociado sobre o legislado, conceituação dos instrumentos decorrentes da negociação coletiva (convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e negociação direta com os empregados), técnicas de negociação e negociação na prática."},{"accordionTitle":"4º trimestre"},{"title":"Poder diretivo do empregador","children":"A disciplina promove a discussão sobre a condução do contrato de trabalho pelo empregador, englobando: hipóteses autorizadoras da alteração contratual, suspensão e interrupção do contrato, limites do poder diretivo do empregador e privacidade do empregado."},{"title":"Recolhimentos previdenciários sobre a folha de pagamento","children":"Este módulo dá continuidade à disciplina “Remuneração variável – Aspectos previdenciários”, apreendendo a relevância de conceitos fundamentais relacionados às seguintes questões previdenciárias:   Contribuição ao Seguro Acidente do Trabalho (SAT). Fator acidentário de prevenção (FAP) e nexo técnico previdenciário (NTEP), incluindo metodologia de cálculo. Adicional ao SAT e aposentadoria especial. Contribuição substitutiva da contribuição patronal. Decadência em reclamações trabalhistas."},{"title":"Eletivas","children":"Veja abaixo as opções de eletivas."},{"accordionTitle":"5º trimestre"},{"title":"Formas de rescisão e garantias de emprego","children":"A disciplina promove a discussão sobre a condução do contrato de trabalho pelo empregador, englobando: hipóteses autorizadoras da alteração contratual, suspensão e interrupção do contrato, limites do poder diretivo do empregador e privacidade do empregado."},{"title":"Meio ambiente de trabalho, Ministério Público do Trabalho e fiscalizações","children":"A disciplina desenvolve conceitos acerca da responsabilidade sócio-ambiental do empregador pelo meio ambiente do trabalho, além das formas de fiscalização à sua atividade e considerações acerca do trabalho das maiorias minorizadas (mulher, pessoa com deficiência, menor, negro, aprendiz). Nesse cenário, a disciplina trata da atuação do Ministério Público do Trabalho (seu papel no Estado Democrático de Direito; surgimento, atribuições e limites) e da Secretaria do Trabalho (procedimentos de fiscalização, procedimento administrativo, atribuições e limites)."},{"title":"Eletivas","children":"Veja abaixo as opções de eletivas."},{"accordionTitle":"6º trimestre"},{"title":"Temas especiais do Direito do Trabalho","children":"Esta disciplina aborda temas especiais esparsos ou em evidência no Direito do Trabalho como empregados hipersuficientes, aspectos trabalhistas de um M&A, trabalho em navios e cruzeiros, assédios moral e sexual, soft skills, aspectos trabalhistas de compliance e da Lei Geral de Proteção de Dados e responsabilidade civil do empregador."},{"title":"Pesquisa aplicada em Direito","children":"Os alunos executam um projeto de pesquisa proposto e acompanhado pelo docente com o objetivo de gerar conteúdo acadêmico inédito e atual. O intuito, ao final da pesquisa, é publicar os resultados obtidos."},{"text":"  Disciplinas eletivas Compliance e Monitoramento Empresarial; Comunicação Empresarial; Direito dos Valores Mobiliários; Direito e Economia; Dissolução Parcial e Avaliação de Empresas; Estratégias Inovadoras de Negócios para a Advocacia; Financiamento da Atividade Empresarial via Mercado de Capitais; Governança Corporativa em Empresas Familiares; Negociação Estratégica; Novas Relações de Trabalho: Startups e Plataformas Digitais; Recuperação Judicial de Empresas; Responsabilidade da sociedade, sócios e administradores nas relações empresariais; Temas Controvertidos em Recuperação Judicial; Teses Tributárias nos Tribunais Superiores e no CARF; Tributação Aduaneira e Comércio Exterior."},{"titleItem":"Processo Seletivo"},{"variant":"youtube","youtubeVideo":"https://www.youtube.com/watch?v=GA8oo0nHMlk"},{"text":"O processo seletivo para os cursos de pós-graduação lato sensu do  Insper  foi estruturado para proporcionar a você uma experiência dinâmica e enriquecedora.    Cada etapa foi cuidadosamente planejada para estimular reflexões valiosas sobre sua trajetória profissional e acadêmica, permitindo identificar suas intenções e necessidades de desenvolvimento, tanto atuais quanto futuras. Mais do que um simples procedimento de admissão, trata-se de uma oportunidade de aprendizado e autoconhecimento.  "},{"text":"Etapas do processo seletivo   1.      Inscrição Online  O processo seletivo tem início com o preenchimento do [formulário de inscrição online](https://inscricao.insper.edu.br/crmapplication/Account/Login?program=) .    2.      Entrevista Online Uma conversa estruturada de orientação acadêmica e alinhamento, na qual você poderá discutir sua trajetória profissional, seu desenvolvimento e suas perspectivas futuras. Essa etapa proporciona uma troca enriquecedora, incentivando a reflexão sobre seus objetivos e ajudando a indicar o curso mais adequado ao seu momento de carreira. O agendamento dessa entrevista pode ser feito por meio do [formulário de inscrição online](https://inscricao.insper.edu.br/crmapplication/Account/Login?program=) .   3.      Entrevista opcional com Coordenador do curso ou professores do curso (online) Se tiver interesse, e apenas após a Entrevista Online , você poderá agendar uma conversa adicional com o coordenador ou professores do curso. Essa é uma excelente oportunidade para conhecer melhor o programa, esclarecer dúvidas sobre metodologias, conteúdos, diferenciais e benefícios, e avaliar como o curso pode contribuir para seus desafios e aspirações profissionais. Para isso, mencione seu interesse durante a Entrevista Online .   4.      Avaliação Final pelo Comitê de Admissão Nessa etapa, avaliamos a adequação do perfil do candidato ao curso desejado, considerando todas as informações coletadas nas etapas anteriores.   5.      Matrícula online Primeiramente, parabéns pela sua aprovação para o curso de pós-graduação no Insper!   Após a confirmação de sua admissão, será necessário apresentar os seguintes documentos para a matrícula por meio do [formulário de inscrição online](https://inscricao.insper.edu.br/crmapplication/Account/Login?program=) :    RG, CNH ou RNE  (não se aceita CPF como substituto);  Diploma de graduação , frente e verso, ou, provisoriamente, comprovante de colação de grau.   📌 Candidatos com diploma de graduação estrangeiro podem apresentá-lo no momento da matrícula.    📌 Caso ainda não possua o diploma de graduação, será aceito, provisoriamente, um atestado de conclusão de curso, que deve conter a data da colação de grau, realizada antes do início do curso de pós-graduação. Nesse caso, será necessário assinar um termo de compromisso para a entrega do diploma dentro do prazo definido pelo Insper .    O processo seletivo é uma experiência construtiva e transformadora, que auxilia você a estruturar um planejamento de carreira alinhado aos seus objetivos acadêmicos e profissionais, no presente e no futuro."},{"titleItem":"Coordenação e Docentes"},{"variantCarousel":"banners","title":"Coordenação do Curso","buttonText":"Ver bio","noPhotoText":"Sem foto","variantGroup":"docentes"},{"variantCarousel":"banners","title":"Coordenação Geral do Curso","buttonText":"Ver bio","noPhotoText":"Sem foto","variantGroup":"docentes"},{"variantCarousel":"banners","title":"Coordenação Executiva da Pós-graduação Lato Sensu","buttonText":"Ver bio","noPhotoText":"Sem foto","variantGroup":"docentes"},{"variantCarousel":"cards","title":"Corpo Docente","buttonText":"Ver bio","noPhotoText":"Sem foto","variantGroup":"docentes"},{"richText":"Conheça o programa  LL.M. Direito do Trabalho  do Insper e participe de um bate-papo com a coordenação do curso. Encontros presenciais e online.  Inscreva-se abaixo!","madeBy":"Por","title":"Por dentro da pós","variant":"image"},{"jcr:title":"foto de fundo - turquesa - vermelho"},{"themeName":"foto de fundo - turquesa - amarelo"},{"type":"html"},{"richText":"Participe de um bate-papo com a coordenação dos cursos de pós-graduação do Insper:","buttonUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/eventos","title":"Por dentro da pós","buttonText":"+ eventos","linkRedirect":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/por-dentro-da-pos-bate-papo-com-a-coordenacao"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/por-dentro-da-pos-bate-papo-com-a-coordenacao","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"Bate-papo com a coordenação"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/tour-da-pos","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"Tour da pós: conheça nosso espaço no Insper"},{"jcr:title":"transparente / botao vermelho / tag amarelo"},{"buttonBackgroundColor":"rgb(229,5,5)","themeName":"transparente / botao vermelho / tag amarelo"},{"buttonUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito","title":"Pós em Direito no Insper","buttonText":"+ LL.M. no Insper","linkRedirect":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito/llc-direito-empresarial","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"LL.M. em Direito Empresarial"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito/direito-dos-contratos","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"LL.M. em Direito dos Contratos"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito/regulacao-do-mercado-de-capitais-e-inovacao-financeira","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"LL.M. em Regulação do Mercado de Capitais e Inovação Financeira"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito/direito-tributario","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"LL.M. em Direito Tributário"},{"linkUrl":"https://www.insper.edu.br/pt/cursos/pos-graduacao/direito/direito-societario","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"LL.M. em Direito Societário"},{"jcr:title":"transparente / turquesa / amarelo"},{"themeName":"transparente / turquesa / amarelo"},{"programs_0":"programas:pos-graduacao-lato-sensu","programs_1":"programas:pós-graduação/pos-graduacao-lato-sensu"},{"anyDoubtText":"Alguma dúvida sobre o curso?","magnaClassText":"Evento de Boas-Vindas","signUpText":"Faça sua inscrição","pendingDefinitionText":"A definir","classEndDateText":"Fim das aulas","program":"posGraduacao","classStartDateText":"Início das aulas","letMeKnowAboutNewClassesText":"Tenho interesse","title":"Próxima turma - Weekend | Quinzenal","letMeKnowText":"Tenho interesse","perMonthText":"por mês","disclaimer":"*Nossos cursos têm vagas limitadas e para matricular-se é necessário passar por todas as etapas do processo seletivo. 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