[{"jcr:title":"Panorama Mulheres 2025: apenas 17,4% das empresas brasileiras possuem lideranças femininas","cq:tags_0":"area-de-conhecimento:políticas-públicas","cq:tags_1":"area-de-conhecimento:políticas-públicas/diversidade","cq:tags_2":"centro-de-conhecimento:centro-de-gest-o-e-pol-ticas-p-blicas","cq:tags_3":"centro-de-conhecimento:núcleo-de-estudos-de-gênero"},{"richText":"Lançada no dia 9, a pesquisa realizada pelo Instituto Talenses e o Núcleo de Estudos de Gênero do Insper mostra a persistência da desigualdade de gênero no mundo corporativo.","authorDate":"17/06/2025 15h33","madeBy":"Por","tag":"centro-de-conhecimento:núcleo-de-estudos-de-gênero","title":"Panorama Mulheres 2025: apenas 17,4% das empresas brasileiras possuem lideranças femininas","variant":"imagecolor"},{"jcr:title":"amarelo / preto / vermelho"},{"themeName":"amarelo / preto / vermelho"},{"containerType":"containerTwo"},{"jcr:title":"Grid Container Section","layout":"responsiveGrid"},{"text":"A participação feminina na alta liderança das empresas brasileiras permanece baixa e distante da equidade de gênero no mundo corporativo, indica a pesquisa Panorama Mulheres 2025 , lançada no dia 9 de junho, no Insper. Realizada pelo [Instituto Talenses Group](https://talensesgroup.com/instituto-talenses-group/) em parceria com o  [Núcleo de Estudos de Gênero](https://www.insper.edu.br/pt/pesquisa/centro-de-gestao-e-politicas-publicas/nucleo-de-estudos-de-genero)  do Insper, a pesquisa também avalia as práticas institucionais voltadas à promoção da diversidade em empreendimentos de diversos setores e portes.   Da amostra de 310 empresas coletada em 2024, 224 companhias têm presidência formalizada e apenas 39 são lideradas por mulheres, representando 17,4% do total . Ao longo do tempo, a situação não melhorou. A participação feminina em cargos de liderança continua inalterada em relação às três edições anteriores da pesquisa e ainda é inferior à média mundial de 29% , estimada pelo Global Gender Gap Report 2023.   O Panorama Mulheres 2025 ressalta que, no ritmo atual, a paridade de gênero levaria mais de 160 anos para ser alcançada. Cadastre-se abaixo para receber o relatório completo:  "},{"type":"html"},{"text":"  Os dados comprovam que a agenda de gênero e raça não é assunto superado, segundo a [professora Ana Diniz](https://www.insper.edu.br/pt/docentes/ana-paula-rodrigues-diniz) , coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero. Cerca de 90% das presidências, tanto femininas quanto masculinas, são ocupadas por pessoas brancas. “Observamos uma estagnação preocupante na subrepresentação feminina, que persiste ao longo do tempo — especialmente no caso de mulheres negras, indígenas e com deficiência”, diz Ana Diniz. “Isso evidencia um problema ainda não resolvido. Mas, se aponta desafios, a pesquisa também revela caminhos: sabemos que ações estruturadas, aliadas a compromissos públicos, são fundamentais para promover avanços concretos.”   Nas 61 empresas com conselhos de administração ativos, apenas 17,1% das cadeiras são ocupadas por mulheres . Em 57,4% desses conselhos, não há nenhuma mulher entre os membros. A pesquisa revela que a maior parte das mulheres chegou à presidência das empresas por meio de trajetórias empreendedoras, em detrimento da ascensão via carreira executiva. Nos cargos de vice-presidente, o cenário piorou. A proporção de mulheres caiu de 34%, em 2022, para 20%, em 2024. Em 58,9% das empresas, não há mulheres na vice-presidência.   Ao avaliar as práticas institucionais, a pesquisa constata a queda no percentual de companhias que afirmaram manter estratégias de ESG (ambientais, sociais e de governança): de 59%, em 2022, para 54,2%, em 2024 . Somente 29,2% das organizações listam as políticas de promoção de mulheres a cargos estratégicos entre as ações mais comuns de ESG.   O Panorama Mulheres 2025 observa que a promoção da equidade de gênero no mundo corporativo precisa ser acompanhada por políticas concretas, metas bem demarcadas e compromissos institucionais que levem a transformações reais. “Historicamente, os homens chegaram à presidência com mais facilidade porque sempre tiveram maior acesso a redes de poder e oportunidades de promoção, afinal as estruturas corporativas foram criadas por homens e para homens”, afirma Carla Fava, diretora executiva do Instituto Talenses."},{"buttonUrl":"https://ee.insper.edu.br/","title":"Cursos relacionados","buttonText":"+ cursos do Insper"},{"linkUrl":"https://ee.insper.edu.br/cursos/lideranca/mulheres-na-lideranca/","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"Mulheres na Liderança"},{"linkUrl":"https://ee.insper.edu.br/formacao-de-liderancas-femininas-em-financas-publicas/","linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"Formação de Lideranças Femininas em Finanças Públicas"},{"jcr:title":"transparente / botao vermelho / tag amarelo"},{"buttonBackgroundColor":"rgb(229,5,5)","themeName":"transparente / botao vermelho / tag amarelo"},{"title":"Pesquisa","buttonText":"+ CGPP"},{"linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"Núcleo de Estudos de Gênero"},{"linkIcon":"icon-insper-return-arrow","linkText":"Núcleo de Estudos Raciais"},{"jcr:title":"transparente - turquesa - vermelho"},{"themeName":"transparente - turquesa - vermelho"}]