[{"jcr:title":"Lideranças das Redes de Afinidade se reúnem para fortalecer cultura de inclusão no Insper","cq:tags_0":"area-de-conhecimento:políticas-públicas/diversidade","cq:tags_1":"tipos-de-conteudo:acontece-no-insper/institucional"},{"richText":"Representantes das seis redes de afinidade participaram de um encontro formativo no Masp para refletir sobre o papel da liderança na construção de uma cultura institucional mais diversa, equitativa e inclusiva","authorDate":"13/01/2026 09h13","madeBy":"Por","tag":"area-de-conhecimento:políticas-públicas/diversidade","title":"Lideranças das Redes de Afinidade se reúnem para fortalecer cultura de inclusão no Insper","variant":"imagecolor"},{"jcr:title":"transparente - turquesa - vermelho"},{"themeName":"transparente - turquesa - vermelho"},{"containerType":"containerTwo"},{"jcr:title":"Grid Container Section","layout":"responsiveGrid"},{"text":"O Masp (Museu de Arte de São Paulo) foi palco do Encontro de Formação de Lideranças das Redes de Afinidade do Insper, reunindo representantes das seis redes — Gênero, Raça, Acessibilidade, LGBTQIAPN+, Cultura e Religião, e Gerações — para um dia de trocas profundas, aprendizado coletivo e fortalecimento institucional. Com uma programação que combinou momentos de reflexão, escuta ativa e construção prática, o evento, realizado no dia 11 de agosto de 2025, teve como ponto de partida a ideia de que liderar vai muito além de ocupar um cargo: é estar em constante diálogo com os outros, agir com propósito e se comprometer com a transformação. A jornada teve início com um exercício de respiração conduzido pelo Sensei Trindade, seguido de um tour pela exposição “A Ecologia de Monet” no Masp. A visita, além de inspiradora, serviu como convite a olhar a liderança por diferentes prismas. A abertura oficial contou com apresentações das redes, seguida por três mesas de conversa que trouxeram olhares diversos sobre o que significa liderar hoje: do contexto institucional ao comunitário, do planejamento estratégico à escuta cotidiana. Vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional do Insper, Marcelo Orticelli compartilhou reflexões sobre as múltiplas dimensões da liderança dentro de organizações complexas. Partindo de sua experiência institucional, ressaltou o valor da intencionalidade e da construção de vínculos, inclusive fora das estruturas formais de poder, enfatizando que a liderança também se faz pelo exemplo, pela escuta e pelo incentivo ao protagonismo coletivo. Na segunda conversa, a liderança comunitária Carmen Silva, fundadora do MSTC (Movimento Sem-Teto do Centro), trouxe uma perspectiva valiosa sobre liderar em contextos marcados por desigualdades. Sua fala destacou como a escuta, o acolhimento e o compromisso com o bem comum são essenciais para engajar e organizar pessoas em torno de causas compartilhadas. Sua experiência mostrou que liderar também é criar espaços de segurança e pertencimento. Encerrando o ciclo, Renata Santos, superintendente da área de Procurement & Facilities do Grupo HDI Seguros, e Thainá Assumpção, analista sênior da equipe do DiverInsper, abordaram formas de fortalecer o engajamento em iniciativas de diversidade e inclusão. Discutiram a importância da escuta ativa, da utilização de dados na tomada de decisão e da coliderança como estratégia de distribuição de responsabilidades. A conversa reforçou que liderar em rede é também abrir espaço para que todos possam contribuir com ideias e ações. Mão na massa: diagnóstico coletivo e rede de apoio Na etapa final, lideranças participaram de uma atividade colaborativa para mapear vulnerabilidades e potências de suas redes, criando diagnósticos visuais e formando “duplas de caminhada” — parcerias entre redes com desafios semelhantes. Para muitas das lideranças presentes, o encontro foi mais do que um evento formativo — foi uma experiência transformadora. Cinthia Barbosa, professora de Finanças e líder da Rede LGBTQIAPN+, destacou como a proximidade com outras lideranças fortaleceu laços e criou senso de comunidade: “Antes, eu cruzava com algumas pessoas apenas nos corredores. No Masp, conseguimos de fato nos ouvir, trocar, nos conectar. Isso gera sentimento de que estamos caminhando e construindo coletivamente”. Já Carla Carbone, líder da Rede de Acessibilidade, ressaltou como a estrutura do encontro favoreceu a reflexão e a escuta: “Começar com respiração, ter uma visita guiada no Masp, estar em um ambiente cultural... Tudo isso ajudou a sair da lógica da urgência e nos colocou em um modo de presença e escuta, essencial para quem quer liderar de forma mais consciente”. Ambas enfatizaram a relevância de lideranças que nascem da vivência pessoal e do desejo de acolher e transformar. “Nosso maior desafio é transformar preconceito em respeito”, disse Cinthia. “Queremos que pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ possam exercer seu trabalho com segurança e acolhimento.” Carla completou esse olhar, refletindo sobre o papel da representatividade e da renovação: “Hoje penso na importância de termos uma pessoa com deficiência na liderança da rede. É fundamental criar caminhos para que outras pessoas se vejam nesse lugar e acreditem que podem, sim, liderar”. Ambas também falaram da necessidade de atuar de forma integrada com outras redes. “Sempre que posso, participo dos eventos das outras redes. O objetivo agora é estreitar ainda mais essas relações, porque as camadas da diversidade são interligadas e a atuação conjunta potencializa nosso alcance”, afirmou Carla. Cinthia complementou: “Desde o início, eu sonhava com ações conjuntas. Quando nos unimos, alcançamos mais pessoas e criamos mais impacto.” Liderança como prática cotidiana e transformadora O Encontro de Formação de Lideranças reafirmou que a construção de uma liderança inclusiva exige coragem para ouvir, disposição para aprender e compromisso com a ação. Ao valorizar as experiências diversas e fortalecer redes de apoio, o Insper segue investindo em uma cultura de pertencimento, onde cada pessoa pode se reconhecer como agente de mudança. Como bem definiu Cinthia: “A gente não constrói nada só, sem o coletivo. Precisamos de uma rede que nos apoie, e a DiverInsper tem sido essa rede, abrindo caminhos para alcançarmos novos espaços e dando foco cada vez maior à diversidade”.  "}]