09/06/2020
Em webinar, Enrique Álvarez analisou os impactos que a pandemia, a crise econômica e mudanças profundas na forma de trabalhar causam na performance e no papel de líder
WEBINAR | CONTEÚDO SOBRE A PANDEMIA DE COVID-19 |ACESSE A PÁGINA ESPECIAL
Realizamos no dia 1º de junho o webinar Resiliência para liderar nesta crise. Nesse seminário virtual, Enrique Álvarez, professor do curso Resiliência na Liderança, abriu espaço para reflexão sobre as causas de estresse e o impacto que a pandemia, a crise econômica e mudanças profundas na forma de trabalhar causam na performance e no papel de líder. O evento foi mediado pela professora do Insper, Catia Di Stasi.
Em primeiro lugar, de acordo com Enrique, devemos considerar o que são os fatores externos causadores do que nos estressa. “Pensemos na chuva. Conseguimos controlá-la? Ela é um fator externo e não a controlamos. Mas nossa resposta, como reagimos, é controlável. Para evitar que essa pressão vire estresse, damos a resposta da resiliência”.
Segundo o professor, resiliência não é confrontar, comprar briga ou eliminar as causas do estresse. “Resiliência passa pela nossa aceitação das coisas como elas são, pelo nosso processo de errar, aprender e crescer, além de conseguimos nos recuperarmos rápido, nos adaptarmos a novas situações e sabermos escolher nossas batalhas”.
Foi abordado, também, o conceito de liderança. A definição do Center for Creative Leadership, trazida por Enrique, define liderança como um processo social que gera três resultados: direção, alinhamento e comprometimento. “Direção é saber onde estamos indo, quais os objetivos da empresa. Alinhamento é a colaboração – com as diferentes áreas trabalhando de forma coordenada. Comprometimento passa pela disposição de alcançar esses objetivos”.
Enrique ressaltou que as causas e o impacto do estresse são diferentes para cada pessoa. “Portanto, são necessárias soluções personalizadas para desenvolver a resiliência. Mas podemos destacar ações que impulsionam uma resiliência forte, como o pensamento positivo e agilidade para crescer, o gerenciamento de energia e a ação com empatia perante os outros, buscando sempre perguntar, escutar e desafiar”.
O webinar foi encerrado com uma sessão de respostas às perguntas dos espectadores.
Assista ao seminário virtual na íntegra
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