02/10/2013
Dizem por aí que o dinheiro não traz felicidade nem é fator determinante para um profissional decidir entre ficar e mudar de emprego. Por outro lado, os benefícios que vão além do contracheque, como a licença-maternidade de seis meses e o horário flexível de trabalho, parecem ter um efeito oposto. Segundo um estudo realizado pelo Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, em conjunto com a Hays, consultoria especializada em remuneração e benefícios, apenas 20% dos candidatos estão interessados no valor do salário. Para 90% deles são os recursos não financeiros que os mantêm na companhia ou os fazem considerar uma nova proposta.
Se depender disso, os empregados das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar não têm motivo para pedir demissão. Isso porque, em comparação com o mercado, as melhores proporcionam benfeitorias muito acima da media. Quer exemplos? Das 700 companhias analisadas pelo Insper, 90% oferecem cada funcionário tem direito a 10 quilos de frutas, legumes e verduras por semana, plano de saúde aos funcionários. Nas melhores, essa porcentagem sobe para 95%. Elas ganham do mercado também no quesito assistência odontológica, 83% delas concedem esse benefício versus 80% das listadas na pesquisa do Insper/Hays. Quando o assunto é previdência privada, as melhores para trabalhar dão de lavada. Hoje, mais de 67% delas matem um plano para seus funcionários. Nas companhias analisadas pelo Insper/Hays, apenas 52% fazem essa oferta.
Em algumas empresas listadas no Guia, os benefícios são tantos que o pessoal até se esquece de todos. É o caso da Eternit, fabricante de caixas-d água e telhas, onde o time contabiliza 30 itens no pacote, ou 38, se forem considerados os brindes e as festinhas regulares. Não é à toa que os funcionários das Melhores Empresas para Você Trabalhar deram nota 88,0 à afirmativa “a companhia atende adequadamente minhas necessidades de saúde e outros benefícios”.
Além do padrão
Mais do que benefícios tangíveis ou de prateleira, as empresas listadas neste Guia se destacam por oferecer práticas que vêm garantindo a seus funcionários um trabalho com mais qualidade de vida. São ações que não entram no pacote de remuneração, mas que podem valer muito mais do que dinheiro. Cerca de 30% delas, por exemplo, permitem que seus empregados trabalhem remotamente, prática que apenas 23% das empresas oferecem, segundo a pesquisa Insper/Hays. Na Philips, por exemplo, até os estagiários têm direito a ir trabalhar um dia da semana em casa.
Horário flexível também está virando uma regra no mundo das melhores. Atualmente, mais da metade delas já trabalha com esse conceito, o que evidencia uma relação de confiança cada vez maior entre empresa e empregado. Em algumas, a liberdade de horário significa apenas escolher entre entrar mais tarde e sair mais cedo, compensando as primeiras horas do expediente. Mas, em outras, o livre arbítrio de horário é total. Outra prática que começou na indústria farmacêutica e hoje já se estende a outros setores é a de encurtar as feiras. Na consultoria Accenture, durante o verão, o último dia útil da semana termina às 12h30. Na Monsanto, o funcionário pode encerrar o expediente às 15 horas toda sexta-feira, desde que trabalhe um pouquinho mais nos outros dias da semana.
Esse grupo de empresas também sai na frente no zelo pelos profissionais que se tornam mãe e pai. Um terço delas já oferece licença-maternidade de seis meses para suas funcionárias (dois a mais do permitido por lei). E os pais estão ganhando espaço nessa política também. No Google, por exemplo, o novo não pode ficar em casa um mês, recebendo o salário-base integralmente. Na Accenture, os empregados têm a opção de trabalhar meio período no escritório e meio em casa até o filho completar 1 mês de vida. E na TenarisConfab, eles podem trabalhar um dia da semana em casa até o filho completar 2 anos.
Pacotão de benefícios
Porcentagem entre as 150, e os benefícios que elas oferecem*
Assistência médica | 94,7% |
Seguro de vida em grupo | 88,7% |
Assistência odontológica | 83,4% |
Financiamento | 71,3% |
Plano de previd~encia privada | 67,3% |
Atendimento psicológico | 66,0% |
Subsídio para especialização profissional | 54,7% |
Horário flexível de trabalho | 54,0% |
Subsídio para formação educacional do empregado (1º, 2º ou 3º Grau) | 52,7% |
Consultórios médicos nas instalações da empresa | 46,7% |
Subsídio para compra de medicamentos | 38,7% |
Subsídio para estudo de idiomas | 37,3% |
Licença-maternidade de seis meses | 33,3% |
Home office | 27,3% |
Suporte à educação dos filhos dos empregados | 26,7% |
Subsídio para aquisição de moradia | 8,0% |
*O percentual de empresas que oferecem os benefícios para todos os funcionários. |
Ficou com vontade de trabalhar em alguma dessas empresas? Antes de preparar seu currículo veja abaixo outros tantos benefícios que as 150 oferecem e que fogem totalmente ao padrão do mercado. É de brilhar os olhos e encher os bolsos.
Fonte: Revista Você S.A.
Data: 01/09/2013