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O tema mudança há muito deixou de ser um fato isolado para se tornar o cotidiano nas organizações. Gerenciar mudança é hoje elemento crítico para o atingimento de qualquer estratégia e uma demanda imperativa para líderes. Esta dinâmica exige dos líderes uma capacidade de articulação de diversas dimensões organizacionais, bem como o alinhamento e mobilização de diferentes stakeholders, que podem ou não ter os mesmos interesses. Mudança é um processo complexo, que se dá num ambiente político.  

Carga horária de 27 horas. Adicionalmente, cada participante terá uma sessão individual para análise do seu perfil de Liderança e orientação na construção de um Plano Individual de Desenvolvimento. A análise do perfil conta com uma metodologia de assessment 360° desenvolvido pelo Center for Creative Leadership, parceiro do INSPER nos programas de desenvolvimento de lideranças.  

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janeiro 2017

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