Business partner em RH

Curso de Curta Duração

A função Business Partner, em coerência ao nome em inglês, exerce nas organizações o papel de apoiar as áreas de negócio no atendimento das suas principais demandas estratégicas de pessoas.

Distingue-se das demais funções de RH na medida em que seu foco é a orientação das lideranças nas decisões críticas de gestão de pessoas e de desenvolvimento organizacional e não somente no desenho / implementação de processos de RH.

Por conta disso, o BP tem como principais desafios aspectos mais relacionados ao entendimento e desenvolvimento do negócio na área da gestão de pessoas e a uma postura propositiva e ativa do profissional, do que propriamente dedicar-se às dimensões de domínio técnico, específicas de especialistas de Recurso Humanos.

A estrutura do curso consiste em três módulos, que se desenvolvem em sequência, para permitir uma compreensão integrada da atuação da função, incorporando as dimensões PESSOAIS (módulo 1) e ORGANIZACIONAIS (módulos 2 e 3).

  • Entender os processos de gestão de pessoas como mobilizadores da Cultura e facilitadores da estratégia organizacional;
  • Reconhecer as diferentes dimensões do papel do Business Partner como articulador chave no endereçamento de ações de gestão de pessoas, sustentação da cultura e da estratégia organizacional;
  • Identificar as ações de articulação estratégica e política para atuação do Business Partner;
  • Discutir e vivenciar os desafios e dilemas do exercício desse papel, aprimorando a postura e o posicionamento do BP;
  • Compreender as principais tendências e forças que determinam as estratégias de pessoas;
  • Estabelecer a correlação entre estratégia de negócios e estratégia de pessoas;
  • Identificar os principais elementos para a definição da estratégia de pessoas e das ações de intervenções que garantam a proposta de valor da organização;
  • Selecionar e aplicar métodos de planejamento de pessoal, envolvendo aspectos qualitativos (perfis) e quantitativos (headcount);
  • Identificar indicadores estratégicos de desempenho de RH e pessoas.

 

É direcionado a profissionais da área de Recursos Humanos ocupando a posição de Business Partner ou que estão em transição para assumir esta função, Gerentes de RH e Analistas Sêniores de RH. É necessário ter formação superior e experiência profissional mínima de 5 anos em Recursos Humanos.

Corpo Docente

Programa e Investimento

Baixe aqui o programa do curso e investimento.