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Gestão Estratégica de Recursos Humanos: novos paradigmas para uma nova realidade de negócios

Curso de Curta Duração

Novos modelos de negócios, a lógica de plataformas, o uso de startups como fonte de inovação, diversidade de relações de trabalho, Gig Economy, são algumas das razões para a revisão das práticas de Gestão de Recursos Humanos. No curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos, debateremos esta nova realidade, analisaremos tendências e compartilharemos experiências em algumas das dimensões críticas da área de RH, como Atração e Captação, Gestão de Desempenho, Modelos de Compensação e People Analytics. Este enfoque proporciona aos participantes uma visão múltipla de processos, que será conduzida combinando a abordagem acadêmica dos professores do Insper e práticas mercadológicas de executivos de RH e consultorias, que compartilharão suas experiências em casos de sucesso e fracasso.

  • Discutir novos modelos de negócios e seu impacto em processos de gestão de RH, com análise especifica da realidade dos participantes;
  • Analisar mudanças e tendências nos processos de Atração e Captação, Gestão de Desempenho e Modelos de Compensação;
  • Debater os desafios e efetividade do uso de analytics em decisões de Pessoas;
  • Estruturar um plano de adequação das práticas de RH em sua organização

Gestores de áreas funcionais de RH (Atração de Talentos, Gestão de Desempenho e Gestão de Compensação)

Gestores de áreas funcionais de RH (Atração de Talentos, Gestão de Desempenho e Gestão de Compensação) com pelo menos três anos na posição de Gerente. Business Partners de RH com pelo menos três anos na posição e que queiram se inteirar de tendências nas dimensões tratadas no programa. É fundamental que os participantes exerçam posição decisória nos processos tratados no programa, seja na indicação de soluções, seja na orientação de Gestores (caso dos Business Partners).

Corpo Docente

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Programa e Investimento

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