Curso de Curta Duração
Em um ambiente de negócios cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambiguo, cresce a demanda por executivos capazes de criar valor agindo na cultura, na estratégia organizacional e no ciclo de pessoas. O Chief Human Resources Officer, ou Diretor de Recursos Humanos, deve combinar competências para promover a estratégia de negócios da empresa, oferecer valor aos investidores, clientes e funcionários e desenvolver uma visão de RH estratégica bem sucedida e sustentável.
Em nosso programa Chief Human Resources Officer você irá conhecer os desafios dos negócios no mundo contemporâneo e compreender, por meio de casos de sucesso e fracasso, seus desafios e implicações para liderar e tomar decisões para área de Recursos Humanos e para os negócios de forma ampla. As perguntas que norteiam essa jornada vão do nível estratégico (como organizações estão se reinventando nesse período de transição pautado por novo modelo de capitalismo e tecnologias exponenciais?) ao nível individual (quais os desafios individuais, de resiliência a flexibilidade mental, se apresentam nessa nossa época? Como se preparar para liderar nesse contexto de mudanças demográficas?). Além disso, terá a oportunidade de se preparar para exercer papel ativo no comitê executivo entendendo as questões políticas, construções de alianças e desafios pessoais interagindo com seus pares, com o CEO e com conselheiros.
A abordagem metodológica única combina estudos de casos com um projeto aplicado, no qual os participantes são desafiados a revisar a estratégia de recursos humanos das empresas em que atuam.
O programa prevê, ainda, uma abordagem diferenciadora: a integração de discussões entre CHROs (Chief Human Resources Officers) e CFOs (Chief Financial Officers).
O Insper conduz dois programas concomitantemente: para CHROs e para CFOs. A condução concomitante desses programas é proposital para promover momentos de integração entre os dois grupos, de tal forma que possam compartilhar temáticas e desafios comuns em suas atuações em COMEX e em suas organizações.
Os participantes serão preparados para:
Destinado a CHROs, CPOs, VPs de Recursos Humanos e profissionais de RH que são sucessores potenciais do CPO e já expostos ao comitê executivo.
Atuar como CHROs, CPOs, VPs de Recursos Humanos. Ser potencial sucessor do CPO e já estar exposto ao comitê executivo.
Confira os módulos do curso:
Além dos módulos presenciais, o programa tem dedicação extraclasse esperada de 8 horas.
Baixe aqui o programa do curso e investimento.
