Business partner em RH

Curso de Curta Duração

 

A função Business Partner, em coerência ao nome em inglês, exerce nas organizações o papel de apoiar as áreas de negócio no atendimento das suas principais demandas estratégicas de pessoas.

Distingue-se das demais funções de RH na medida em que seu foco é a orientação das lideranças nas decisões críticas de gestão de pessoas e de desenvolvimento organizacional e não somente no desenho / implementação de processos de RH.

Por conta disso, o BP tem como principais desafios aspectos mais relacionados ao entendimento e desenvolvimento do negócio na área da gestão de pessoas e a uma postura propositiva e ativa do profissional, do que propriamente dedicar-se às dimensões de domínio técnico, específicas de especialistas de Recurso Humanos.

A estrutura do curso consiste em três módulos, que se desenvolvem em sequência, para permitir uma compreensão integrada da atuação da função, incorporando as dimensões PESSOAIS (módulo 1) e ORGANIZACIONAIS (módulos 2 e 3).

Clique aqui para conhecer as etapas do Processo Seletivo

  • Reconhecer o papel do Business Partner como articulador chave, junto aos gestores, na definição da Estratégia de Gestão de Pessoas
  • Entender como diferentes modelos e estratégias de negócio impactam a Estratégia de Pessoas
  • Identificar como People Analytics pode contribuir na definição dessa Estratégia;
  • Compreender e exercitar as principais competências requeridas na atualidade para a área de RH e para o papel de Business Partner (impulsionar a colaboração, acelerar o negócio, desenvolver capacitação; simplificar a complexidade, mobilizar a informação *)
  • Discutir e vivenciar os desafios e dilemas do exercício desse papel, aprimorando a postura e o posicionamento do BP.

(*) Referência: THE NEW HRCS 8 COMPETENCY MODEL 2021. (Michigan Ross and The RBL Group)

ATENÇÃO: nosso entendimento da posição de BUSINESS PARTNER, tal qual o próprio nome indica, é que se trata de uma posição estratégica, para contribuir com gestores na definição das premissas que apoiam a estruturação das demandas de capital humano que respondem à estratégia do negócio. Esse é um entendimento importante para sua decisão em se juntar a nós nesse programa!

É direcionado a profissionais da área de Recursos Humanos ocupando a posição de Business Partner ou que estão em transição para assumir esta função, Gerentes de RH e Analistas Sêniores de RH. É necessário ter formação superior e experiência profissional mínima de 5 anos em Recursos Humanos.

Pré requisitos: formação superior e estar atuando como Business Partner ou em vias de assumir a posição de imediato (como o programa se propõe a discutir os dilemas do exercício dessa posição, é fundamental que os participantes tenham um mínimo de vivência ou conhecimento da mesma)

Forma de pagamento** Valor para matrícula antecipada – EB* Valor com desconto para Alumni  Valor integral do curso 
À vista (boleto ou cartão) R$ 4.389,30 R$ 3.657,75 R$ 4.877,00
Em até 10 parcelas (cartão de crédito) R$ 438,93 R$ 365,77 R$ 487,70

*EB (10% de desconto) para matrículas realizadas até 15 dias antes do início das aulas, aplicado sobre o valor integral do curso.

**Verifique a quantidade de parcelas disponíveis para pagamento com cartão de crédito. Concedido 5% de desconto para pagamento à vista (desconto não cumulativo com EB e Alumni).

 

O processo seletivo do Insper é simples e objetivo. Conheça as etapas para ingressar no curso:

Documentação

Baixar aqui

  • Plano de Pagamento
  • Plano de Pagamento EB (este plano é válido somente para matrícula realizada até 25 dias antes do início das aulas)
  • Carta de Responsabilidade Financeira (caso o pagamento seja feito pela sua organização)

Ler e assinar os documentos acima

  • Anexar aqui
    • os documentos acima assinados
    • RG e CPF ou CNH

A apresentação incompleta dos documentos impede a realização da matrícula. Se tiver alguma pendência ou inconsistência na documentação, entraremos em contato pelo telefone ou e-mail para orientar sobre o reenvio dos documentos.

Confira as políticas de descontos dos cursos de Curta Duração

Matrículas Antecipadas (Early Bird): 10% de desconto sobre o valor total do curso, concedido para matrículas realizadas até 25 dias antes do início das aulas. Além do desconto no pagamento, a antecipação da matrícula permite a disponibilização de materiais, leitura prévia ou aplicação de testes (conforme a necessidade de cada curso), uma melhor organização da aula por parte do professor e da escola, para recepcionar os novos alunos com excelência.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Business Partner: seu posicionamento no negócio como elemento que impulsiona a colaboração

Mais
  • Entendimento do papel do BP junto a gestores: identificação do posicionamento do BP na articulação interna
  • Como fortalecer a capacidade de influência no contexto dessa articulação

2. Business Partner: seu papel na aceleração do negócio e no desenvolvimento da capacitação organizacional

Mais
  • Compreensão de como se organizam diferentes modelos de negócio e seu impacto nas Estratégias de Pessoas
  • Identificação dos elementos que sustentam o modelo de negócio da empresa do participante e seus possíveis desdobramentos na Estratégia de Pessoas
  • Reconhecimento das tendências atuais para definição de Estratégias de Pessoas e como apoiar gestores nessa definição

3. Business Partner: o desafio de simplificar a complexidade e desenvolver pensamento crítico

Mais
  • Identificação das condições que geram incerteza e complexidade no contexto atual e de como demandam uma capacidade de pensamento crítico ampliada
  • Reconhecimento elementos base do pensamento crítico e de como fortalecer sua capacidade de pensar criticamente e apoiar gestores nesse contexto

4. O Business Partner que mobiliza a informação

Mais
  • Entendimento dos fundamentos de analytics como base para mobilizar informação
  • Identificação das práticas de People Analyticis sendo utilizadas em diversas empresas e setores: ganhos, riscos, “armadilhas”
  • Análise das condições de seu negócio para o uso de People Analytics na estruturação da Estratégia de Pessoas

5. Um roteiro para BPs apoiarem gestores

Mais

Como conclusão das discussões de cada de cada um dos temas, os participantes construirão um roteiro para suas conversas com gestores, a fim de ajudá-los a melhor definir a estratégia de pessoas para suas áreas.

 

Corpo Docente


Sujeito a alterações de acordo com a disponibilidade dos professores

Para mais informações acesse o protocolo de retorno.

Seg

8

Nov

Online

Carga horária: aprox. 20 horas*

Início das aulas: 8 de novembro de 2021

Fim das aulas: 12 de novembro de 2021

Segunda a Sexta-Feira, das 08h às 12h.

Encerramento das matrículas*: 5 de novembro de 2021

Sujeito a alteração sem prévio aviso, em função do número de vagas. Vagas limitadas.