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A função Business Partner, em coerência ao nome em inglês, exerce nas organizações o papel de apoiar as áreas de negócio no atendimento das suas principais demandas sobre pessoas. Distingue-se das demais funções de RH na medida em que seu foco é a orientação das lideranças nas decisões críticas de gestão de pessoas e de desenvolvimento organizacional e não somente no desenho e na implementação de processos de RH. Por conta disso, o Business Partner tem como principais desafios os aspectos relacionados ao entendimento e desenvolvimento do negócio na área da gestão de pessoas, e a uma postura propositiva e ativa do profissional, mais do que dedicar-se às dimensões de domínio técnico, específicas de especialistas de Recursos Humanos.

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janeiro 2017

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