[{"jcr:title":"Quatro livros que trazem mais luzes às relações interpessoais"},{"targetId":"id-share-1","text":"Confira mais em:","tooltipText":"Link copiado com sucesso."},{"jcr:title":"Quatro livros que trazem mais luzes às relações interpessoais","jcr:description":"Conheça as indicações de leitura do professor Guy Cliquet do Amaral Filho, cuja formação une engenharia e negócios"},{"subtitle":"Conheça as indicações de leitura do professor Guy Cliquet do Amaral Filho, cuja formação une engenharia e negócios","author":"Ernesto Yoshida","title":"Quatro livros que trazem mais luzes às relações interpessoais","content":"Conheça as indicações de leitura do professor Guy Cliquet do Amaral Filho, cuja formação une engenharia e negócios   Coordenador executivo de Projetos Acadêmicos do Insper, o professor Guy Cliquet do Amaral Filho atua na confluência entre duas áreas que se interligam de diversas formas: engenharia e negócios. Afinal, combinar as habilidades técnicas da engenharia com o conhecimento em negócios é essencial para o sucesso na implementação de projetos, no lançamento de produtos inovadores e no desenvolvimento de empreendimentos bem-sucedidos. Para essa combinação dar certo, é importante também a colaboração. “Valorizo muito as equipes e as relações interpessoais nas organizações. Em um mundo que preza pelas ideias, aprecio a capacidade humana em atuar em equipes e de forma colaborativa tanto para criá-las quanto para torná-las reais”, diz o professor Guy, que possui graduação em Engenharia de Aeronáutica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), mestrado em Engenharia Mecânica pela Universidade de São Paulo (USP) e doutorado em Comportamento Organizacional pela Universidade de Tulane, em New Orleans, nos Estados Unidos. A pedido de InsperCultura, o professor Guy indica quatro livros que têm a ver com sua área de interesse profissional. “Procuro sempre livros que tragam mais luzes às relações, seja nos negócios, seja no ensino. São fundamentais para que nossos sonhos se realizem”, observa o professor. “Confio muito no uso da ciência para trazer confiabilidade e robustez para as soluções. Assim, os livros citados, de uma forma ou de outra, trazem soluções experimentadas de diversas formas, grande parte por meio de experimentos. Adoro isso!” Confira a seguir os comentários do professor Guy sobre suas quatro indicações de leitura:   The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth Amy C. Edmondson. Editora Wiley, 256 págs. “Atuar colaborativamente em uma equipe é um grande problema; a diversidade cognitiva traz reações adversas em muitos ambientes, tornando a troca de ideias um processo doloroso e temido. O foco do livro é criar um ambiente seguro psicologicamente, que permita que ideias audaciosas possam se desenvolver e serem discutidas, mesmo que os participantes da discussão enfrentem desafios emocionais com o processo. A autora, Amy C. Edmondson, é docente e pesquisadora em Harvard e possui extensa experiência executiva e de pesquisa em desenvolver ambientes com esta característica. O livro desenvolve o tema com casos e práticas, de forma muito cativante.”   How Learning Works: Seven Research-Based Principles for Smart Teaching Susan A. Ambrose, Michael W. Bridges, Michele DiPietro, Marsha C. Lovett e Marie K. Norman. Editora Jossey-Bass, 301 págs. “Para todo aquele que gosta do processo de ensino e aprendizagem e deseja acessar os princípios que norteiam o entendimento do processo de aprendizado, e para quem deseja conhecer melhores práticas na área. O livro é baseado em conhecimento científico sobre o processo de aprendizagem e representa o conhecimento desenvolvido pela Carnegie Mellon, universidade americana reconhecida na área.”   Gamify: How Gamification Motivates People to Do Extraordinary Things Brian Burke. Editora Routledge, 194 págs. “Organizações sabem que incentivar a adoção pelos clientes de novas práticas, de novas soluções, é um grande desafio. A ‘gamificação’ traz um conjunto de práticas que torna desafiador e divertido o uso de novos serviços e produtos ofertados pelas organizações, e este livro narra, com um grande número de casos, uma série de estratégias que as organizações podem adotar para fomentar o uso de suas inovações no mercado.”   How to Change: The Science of Getting from Where You Are to Where You Want to Be Katy Milkman. Editora Portfolio, 272 págs. “Mudar hábitos parece impossível; mas se desejamos tornar nossas relações mais positivas, hábitos precisam evoluir. E este livro traz, baseado em experimentos comportamentais, alternativas práticas para fomentarmos mudanças de comportamento em nós mesmos e em outros. Pequenas, mas que podem fazer a diferença.”  "}]