[{"jcr:title":"Startup de ex-aluno integra ChatGPT em software de recrutamento e seleção","cq:tags_0":"centro-de-conhecimento:hub-de-inova--o-e-empreendedorismo-paulo-cunha"},{"targetId":"id-share-1","text":"Confira mais em:","tooltipText":"Link copiado com sucesso."},{"jcr:title":"Startup de ex-aluno integra ChatGPT em software de recrutamento e seleção","jcr:description":"Cofundada por Eduardo Muniz, a Recrut.AI é pioneira no país em oferecer um recurso que agiliza a descrição de vagas disponíveis nas empresas"},{"subtitle":"Cofundada por Eduardo Muniz, a Recrut.AI é pioneira no país em oferecer um recurso que agiliza a descrição de vagas disponíveis nas empresas","author":"Ernesto Yoshida","title":"Startup de ex-aluno integra ChatGPT em software de recrutamento e seleção","content":"Cofundada por Eduardo Muniz, a Recrut.AI é pioneira no país em oferecer um recurso que agiliza a descrição de vagas disponíveis nas empresas   Tiago Cordeiro   Quando uma empresa divulga suas vagas de trabalho, precisa compartilhar um texto que seja objetivo, informativo e ao mesmo tempo atraente para os potenciais candidatos. Essa é uma missão que pode muito bem ser automatizada com a ferramenta de inteligência artificial do ChatGPT. Foi pensando assim que a HR Tech (startup da área de RH) [Recrut.AI](https://recrut.ai/) desenvolveu uma solução para ajudar as empresas clientes na criação das descrições de cargos. A startup tem uma plataforma pioneira em smart recruiting (recutamento inteligente) no Brasil e é residente no Hub de Inovação do Centro de Empreendedorismo ( [CEMP](https://www.insper.edu.br/pesquisa-e-conhecimento/centro-de-empreendedorismo/) ) do Insper. A funcionalidade está disponível para os clientes da Recrut.AI sem custo adicional e pode ser acessada e comandada diretamente pelos clientes. A ferramenta permite criar novas descrições de cargos e também fazer a revisão do próprio nome do cargo. [Eduardo Muniz](https://www.insper.edu.br/noticias/alumnus-insper-usa-inteligencia-artificial-para-conectar-negocios-e-talentos/) , cofundador e diretor de marketing da startup e ex-aluno do Insper, explica que, ao abrir uma oportunidade na plataforma, o recrutador terá a opção de gerar uma sugestão de descrição de cargo com um clique — como analista de RH, operador de telemarketing ou desenvolvedor Java, por exemplo. “A partir disso, a tecnologia do ChatGPT irá criar uma descrição inicial contendo requisitos e responsabilidades, com uma redação precisa e atraente”, afirma. Assim, as empresas ganham agilidade no recrutamento e na seleção de pessoas. “É possível gerar sugestões de descrições de cargos em segundos”, diz Muniz. “Outro benefício é que esse tipo de tecnologia cria respostas diferentes cada vez em que é acionado, mesmo que a pergunta seja a mesma. Na prática, os recrutadores podem usar a tecnologia para buscar uma ‘inspiração’ para descrições para seus cargos.” Utilizar o ChatGPT para agregar funcionalidade à rotina dos clientes fazia todo sentido para a startup, segundo Muniz. “O ChatGPT auxilia na criação da descrição de cargos, mantendo a autonomia dos recrutadores para usar ou não os textos, podendo inclusive validar se o nome do cargo traz responsabilidades e requisitos alinhados com a necessidade da posição.” Assim, a ferramenta contribui para reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a experiência do postulante à vaga. As empresas, por sua vez, podem aumentar suas chances de encontrar o candidato ideal e aperfeiçoar a eficiência geral do processo de recrutamento e seleção.   Empresa premiada Engenheiro, Eduardo Muniz atuou em telecomunicações por mais de 20 anos. Em 2013, iniciou o [MBA Executivo](https://www.insper.edu.br/pos-graduacao/mba/mba-executivo-2-2/) no Insper. Concluiu o curso em 2018 e, no ano seguinte, fundou a HR Tech ao lado de Patrick Gouy e Karol Branco. A proposta da empresa é revolucionar o processo de recrutamento e seleção por meio do uso da inteligência artificial. A iniciativa é parceira do programa de residentes do Insper, que permite que empresas criadas por alunos ou alumni possam utilizar o espaço do Hub de Inovação e demais instalações e laboratórios da escola para trabalharem. Atualmente, a Recrut.AI está presente em 17 países e em todo o Brasil. Já foram mais de 5 milhões de inscritos e 200 mil empregados na plataforma, que hoje possui mais de 100 clientes. A empresa já foi selecionada entre as mais promissoras startups das Américas pela aceleradora 500 Miami, e em 2022 foi reconhecida como a melhor HR Tech de recrutamento e seleção do Brasil pela plataforma de inovação aberta 100 Open Startups.  "}]