[{"jcr:title":"Insper recebe, pela 3ª vez, o Selo de Direitos Humanos da prefeitura de São Paulo"},{"targetId":"id-share-1","text":"Confira mais em:","tooltipText":"Link copiado com sucesso."},{"jcr:title":"Insper recebe, pela 3ª vez, o Selo de Direitos Humanos da prefeitura de São Paulo","jcr:description":"O reconhecimento é fruto do engajamento e do compromisso da comunidade Insper com a diversidade e a inclusão"},{"subtitle":"O reconhecimento é fruto do engajamento e do compromisso da comunidade Insper com a diversidade e a inclusão","author":"Ernesto Yoshida","title":"Insper recebe, pela 3ª vez, o Selo de Direitos Humanos da prefeitura de São Paulo","content":"O reconhecimento é fruto do engajamento e do compromisso da comunidade Insper com a diversidade e a inclusão As professoras Bruna Arruda e Allyne Andrade e Silva com o Selo de Direitos Humanos   Tiago Cordeiro   Há cinco anos, a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo realiza uma premiação em que reconhece boas práticas de gestão da diversidade e de promoção dos direitos humanos em empresas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor. Trata-se do [Selo de Direitos Humanos e Diversidade](https://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/direitos_humanos/selo_direitos_humanos/index.php) . Os resultados da edição 2022 foram divulgados em maio e, pelo terceiro ano consecutivo, o Insper foi reconhecido por suas ações. Receberam o prêmio, em nome da instituição, [Bruna Arruda](https://www.insper.edu.br/pesquisa-e-conhecimento/docentes-pesquisadores/bruna-arruda-de-oliveira/?gclid=Cj0KCQjw1tGUBhDXARIsAIJx01mOrQzAm3Vc0Ukxw2aEADBKQi4uWUoavxGeHwPysAVE14SOuBut29QaAg1vEALw_wcB) e [Allyne Andrade e Silva](https://www.insper.edu.br/pesquisa-e-conhecimento/docentes-pesquisadores/allyne-andrade-e-silva/) , docentes, respectivamente, de Engenharia e Direito e Políticas Públicas e coordenadoras da [Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão](https://www.insper.edu.br/pesquisa-e-conhecimento/comissao-de-diversidade-equidade-e-inclusao/) , cuja proposta é tornar a comunidade Insper agente de transformação para diversidade, equidade e inclusão na sociedade. “O Selo de Direitos Humanos e Diversidade, criado pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo, tem como objetivo incentivar a promoção da diversidade e inclusão no terceiro setor, organizações públicas e privadas, garantindo um ambiente plural e respeitoso”, diz Bruna Arruda. As organizações selecionadas devem promover as melhores práticas na promoção de direitos humanos e diversidade com ações nos seguintes temas: Infância e Adolescência; Igualdade Racial; Pessoa Imigrante; Juventude; LGBTI; Mulher; Pessoa com Deficiência; Pessoa em Situação de Rua; Pessoa Idosa; Pessoa Privada de Liberdade e Egressa; Povos Indígenas e Transversalidades. Depois de contempladas, as iniciativas são incluídas em um banco de boas práticas de diversidade e inclusão, que poderá ser divulgado em meio físico ou digital.   No caminho certo O Insper foi selecionado na dimensão “Criação e gestão de Grupos de Trabalho (GTs) ou Comitês de discussão, apoio e representação da diversidade”, na categoria “Transversalidades”. No processo de inscrição, a instituição relatou como foi realizada a união das antigas comissões de Diversidade e de Acessibilidade, resultando na atual Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Comissão DEI. “A categoria foi uma novidade da edição de 2020 para premiar boas práticas que abordam diferentes temas e possuem mais de um público-alvo, entendendo a interseccionalidade como elemento inerente aos direitos humanos. Como parte dessa estruturação mais robusta, a área de comunicação foi fundamental nesse processo, com criação de logo e promoção de eventos e webinar acessíveis”, afirma Allyne Andrade e Silva. “O selo demonstra que estamos no caminho certo, fruto de um esforço coletivo da comunidade Insper, buscando criar um ambiente cada vez mais inclusivo, acolhedor, diverso, impactando positivamente a vida das pessoas que aqui estão e a sociedade”, afirma Bruna Arruda. “Temos ainda um longo caminho pela frente, mas essa é uma conquista que reforça o nosso compromisso institucional com a pauta da diversidade e nos lembra que não podemos retroceder.”   Comissão DEI No novo formato, a Comissão DEI atua com projetos e ações coordenadas e transversais de forma a promover a diversidade e tornar a comunidade Insper um agente de transformação das estruturas de exclusão e desigualdade no que diz respeito a classe, raça, gênero, orientação sexual, deficiências e demais diferenças. Entre as principais ações da comissão estão a construção de um planejamento estratégico para a implementação de um projeto robusto e estrutural de atuação em diversas frentes, como revisão de processos seletivos, formação e letramento de toda a comunidade, fomento ao desenvolvimento de carreira de minorias, canal de acolhimento e produção de pesquisas voltadas ao tema. As ações passam também pela promoção de eventos internos e abertos, presenciais e on-line, sobre diversidade e inclusão, pelo início do programa de letramento da comunidade Insper em diversidade, com curso de formação em diversidade para alunos da graduação por meio de atividades complementares, formação dos integrantes da comissão e letramento das equipes que trabalham com atendimento e recepção e para todas as lideranças do Insper.   Vidas humanas “A diversidade, além de fazer parte do planejamento estratégico Insper +10, desenhado para os próximos dez anos, é também um imperativo ético da escola”, diz Allyne Andrade e Silva. “A diversidade é uma herança e patrimônio comum de toda a humanidade. Cremos que o investimento na diversidade, principalmente em um país onde há uma multiplicidade de raças, religiões e etnias, é essencial para o desenvolvimento do país. A escola realiza seu papel social de promover a transformação do Brasil por meio de formação de líderes inovadores que reconhecem a diversidade e promovem a equidade e inclusão.” Diante disso, a Comissão DEI será facilitadora e dará suporte a todas as áreas da escola para o engajamento e letramento de toda a comunidade Insper. “Essa pauta é feita por muitas mentes e corações aqui da escola. Agradecemos a todas e a todos que passaram pela comissão e, em especial, para as pessoas que se engajaram no recebimento desse selo”, diz Bruna Arruda."}]