[{"jcr:title":"“Para uma sociedade diversa, precisamos ter dentro de casa uma visão diversa”"},{"targetId":"id-share-1","text":"Confira mais em:","tooltipText":"Link copiado com sucesso."},{"jcr:title":"“Para uma sociedade diversa, precisamos ter dentro de casa uma visão diversa”","jcr:description":"Marcelo Orticelli, diretor de Educação para Executivos e Desenvolvimento do Insper, diz por que o tema da diversidade é prioritário e estratégico para a instituição"},{"subtitle":"Marcelo Orticelli, diretor de Educação para Executivos e Desenvolvimento do Insper, diz por que o tema da diversidade é prioritário e estratégico para a instituição","author":"Ernesto Yoshida","title":"“Para uma sociedade diversa, precisamos ter dentro de casa uma visão diversa”","content":"Marcelo Orticelli, diretor de Educação para Executivos e Desenvolvimento do Insper, diz por que o tema da diversidade é prioritário e estratégico para a instituição   Não é de hoje que o tema da diversidade, equidade e inclusão se tornou importante para o Insper, mas a pauta vem ganhando cada vez mais relevância. Tanto que, em seu planejamento traçado em 2020, a instituição incluiu a diversidade como uma pauta estratégica para os dez anos seguintes. Na entrevista a seguir, Marcelo Orticelli, diretor de Educação para Executivos e Desenvolvimento do Insper, fala sobre por que esse tema deve, cada vez mais, fazer parte do dia a dia da escola.   Por que o tema da diversidade, equidade e inclusão é fundamental para o Insper? O tema é importante para o Insper porque, primeiro, em qualquer instituição, a diversidade é relevante por uma questão de valor, de respeito às diferenças e ao que as pessoas são, qualquer que seja sua orientação, escolha ou origem. É a coisa certa a ser feita. E, segundo, é fundamental também porque, numa instituição que busca um resultado ou que promove a geração de conhecimento, a diversidade ajuda a ter um olhar sob diversos ângulos e a considerar as diversas realidades. Pense numa empresa que faça um produto qualquer. Esse produto é consumido por todos os tipos de pessoas. Então, ao conceber e desenvolver esse produto, a empresa precisa levar em conta a diversidade que existe do lado dos consumidores. Por isso é tão importante que uma instituição como o Insper promova a diversidade na formação das equipes, para ter um pensamento também diversificado, com diferentes visões e contemplando as múltiplas realidades do país e do mundo. Vivemos numa sociedade plural e diversa, e precisamos ter um modelo de pensar, de buscar soluções, de desenvolver conteúdo que leve em conta as diferentes realidades. Não há como entregar algo para uma sociedade diversa se, na origem, internamente, não tivermos esse pensamento diverso.   Na prática, de que forma o Insper pode contribuir para promover esses valores não só dentro da instituição, mas também fora dela? De várias formas. O primeiro passo é promover a diversidade internamente. Porque não dá para ficar apenas no discurso e não aplicar na prática. Precisamos de diversidade na composição do nosso corpo administrativo, do corpo docente e do grupo de alunos. Por isso buscamos adotar ações efetivas com o objetivo de atrair pessoas diversas para trabalhar, e atrair professores e alunos também diversos. Esse é o primeiro passo. O segundo passo é promover um ambiente de trabalho que respeite a diversidade, em que cada pessoa se sinta à vontade para ser o que ela é. Um ambiente em que as pessoas realmente se sintam respeitadas e confortáveis. Aí vem o terceiro passo: promover, por meio do ensino e dos nossos cursos, conceitos que levem em conta os valores de diversidade, equidade e inclusão. Esses valores podem ser disseminados para toda a sociedade nas aulas, por meio dos nossos programas de educação. E o quarto passo é por meio da geração de conhecimento. O Insper pode contribuir muito com informação, com pesquisa, com dados que mostrem quais ações são mais efetivas, o que ajuda ou não a promover a agenda da diversidade. Em suma, podemos contribuir produzindo e difundindo conhecimento sobre diversidade para toda a sociedade.   Poderia destacar alguma iniciativa que considere relevante entre as que o Insper está desenvolvendo para promover a diversidade? São muitas as iniciativas. Para citar algumas, temos o trabalho de acessibilidade, que inclusive foi destacado no Guia de Boas Práticas de Diversidade e Inclusão, publicado pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da cidade de São Paulo. O campus do Insper é certificado pela ABNT e está em conformidade com os padrões nacionais estabelecidos para acessibilidade, de modo que as pessoas com deficiência física encontram as condições necessárias para circular com autonomia. Podemos destacar também o nosso Programa de Bolsas, que acelera a entrada de alunos de diferentes origens na escola. Criado em 2004, esse programa já beneficiou mais de 700 alunos. Além disso, lançamos em 2020 uma iniciativa para ampliar a contratação de docentes negros. Recebemos cerca de 600 currículos de candidatos. Todas as vagas de docentes abertas atualmente em diferentes programas da escola já consideram no seu pipeline os currículos recebidos nessa ação de diversidade. E podemos destacar também a nossa Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão, que atua em várias frentes para tornar a escola cada vez mais diversa e inclusiva. Sua atuação foi reconhecida recentemente com o Selo de Direitos Humanos concedido pela Prefeitura de São Paulo. Por fim, vale mencionar que, no planejamento de 2020, o Insper colocou a diversidade em sua pauta estratégica para os próximos dez anos, e a ideia é estabelecer metas e ações práticas para ampliar cada vez mais a diversidade dentro e fora da escola. Isso mostra como o tema se tornou realmente uma prioridade para nós."}]