[{"jcr:title":"Qual é o papel do gerente administrativo e como se tornar um"},{"targetId":"id-share-1","text":"Confira mais em:","tooltipText":"Link copiado com sucesso."},{"jcr:title":"Qual é o papel do gerente administrativo e como se tornar um","jcr:description":"Veja também quais são as habilidades esperadas e quanto o mercado costuma pagar por esse profissional"},{"subtitle":"Veja também quais são as habilidades esperadas e quanto o mercado costuma pagar por esse profissional","author":"Prosperidade","title":"Qual é o papel do gerente administrativo e como se tornar um","content":"Veja também quais são as habilidades esperadas e quanto o mercado costuma pagar por esse profissional O gerente administrativo é um profissional fundamental para manter as engrenagens de uma empresa funcionando. Espera-se que ele tenha uma visão estratégica do negócio e funcione como ponte entre os profissionais de várias áreas da organização e os objetivos almejados pela direção. Ele também deve ter habilidades de liderança, organização, trabalho em equipe, comunicação, motivação, entre outras, indo além dos conhecimentos financeiros e trabalhando em conjunto com as pessoas para trazer os melhores resultados para o negócio. Leia também: [ Conheça os principais desafios para as empresas ](https://www.insper.edu.br/noticias/estrategia-principais-desafios/) O que faz um gerente administrativo? De acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho, o gerente administrativo é aquele profissional que: “Exerce a gerência dos serviços administrativos de uma empresa industrial, comercial, agrícola ou financeira, como os relacionados à informação, comunicação, transporte interno, expediente, material, arquivo e outros, planejando, organizando e controlando os programas e sua execução e avaliando resultados, para assegurar tramitações rápidas de informação entre as diversas unidades, utilização adequada do material e processamento das demais atividades dentro da respectiva política de ação.” Entre as várias funções de um gerente administrativo, estão as seguintes: identificar as necessidades da empresa referentes a registros, arquivos, recursos humanos, serviços de informação e comunicação, entre outras; consultar a direção geral e a gerência de outras unidades da empresa sobre assuntos relativos à administração, intercambiando informações e debatendo esses assuntos; controlar a operacionalização dos processos administrativos e contábeis; participar da elaboração da política administrativa da empresa, colaborando com informações, sugestões e experiências, a fim de contribuir para a definição de objetivos gerais e específicos e para a articulação da área administrativa com as demais; organizar os trabalhos administrativos, distribuindo-os pelos diversos setores e estabelecendo normas e procedimentos a serem seguidos; informar à direção geral sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados, elaborando relatórios ou através de reuniões ou outros meios.   CBO do gerente administrativo: saiba o que é e qual é o número da ocupação A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) foi elaborada após convênio firmado entre o Brasil e a Organização das Nações Unidas (ONU), por intermédio da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ela tem como base a Classificação Internacional Uniforme de Ocupações (CIUO), de 1968. Trata-se de uma uniformização das ocupações no mercado de trabalho, que é usada, por exemplo: no registro, inscrição, colocação e outras atividades desenvolvidas pelo Sistema Nacional de Emprego (SINE); na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS); no Caged, que traz a relação dos empregados admitidos e desligados; na autorização de trabalho para mão-de-obra estrangeira; no preenchimento do comunicado de dispensa para requerer o benefício Seguro Desemprego; no preenchimento da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), no campo do contrato de trabalho; nas atividades e programas do Ministério do Trabalho e Emprego. A CBO vigente atualmente é de 2002, instituída pela portaria ministerial 397, que substitui a anterior, de 1994. Naquele ano, a CBO do gerente administrativo era 24120, mas, desde 2002, passou a ser 1421-05.   Quanto ganha um gerente administrativo? É possível ter uma ideia da média salarial do gerente administrativo observando as vagas de emprego para essea função, mas ela varia muito, dependendo da senioridade da vaga e do local que está oferecendo esse trabalho. Segundo o site salario.com.br, a média salarial do gerente administrativo no Brasil em 2022 é de R$ 4.025,82, considerando dados do Caged e do eSocial. Já o site Glassdoor indica uma média salarial de R$ 5.750 por mês.   Como se tornar um gerente administrativo? O gerente administrativo precisa ter conhecimentos de: economia, finanças, contabilidade, gestão de pessoas, trabalho em equipe, liderança, análise de dados, pensamento estratégico. Normalmente, os profissionais que se tornam gerentes administrativos primeiro fazem um curso de graduação em Administração ou em áreas correlatas, como Ciências Contábeis e Economia. Para se destacar no mercado e conseguir melhores oportunidades, com salários mais altos, o ideal é também fazer cursos de pós-graduação que capacitem para as habilidades citadas acima. Atualmente existem cursos de pós-graduação lato sensu em [gestão de negócios](https://www.insper.edu.br/noticias/gestao-de-negocios-o-que-e/) que são bastante abrangentes, que também oferecem noções importantes em áreas como marketing, ciência de dados e recursos humanos. Leia também: Importância da dupla titulação na formação profissional   Como ser um gerente administrativo melhor? O ideal é procurar estar sempre atualizado e capacitado nas habilidades que vêm sendo requisitadas pelo mercado de trabalho. Fazendo uma busca em vagas para esse cargo no Linkedin, é possível ver alguns pré-requisitos comuns que são pedidos aos candidatos: Graduação e Pós-Graduação Completa; Experiência em Gestão de Pessoas, Projetos, Custos e Orçamentos; Experiência em gestão das áreas administrativa, financeira, TI, suprimentos e RH; Experiência com programação de painéis. Além disso, algumas habilidades comportamentais costumam ser pedidas: Boa comunicação; Organização; Liderança; Trabalho em equipe; Motivação; Capacidade de lidar com conflitos; Objetividade; Capacidade analítica; Pensamento estratégico; Pensamento rápido; Espírito empreendedor, dentre outras. Em resumo, o ideal é que o profissional busque as ferramentas e os cursos que possibilitem o desenvolvimento dessas habilidades e as coloque em prática no dia a dia, trazendo a excelência de sua experiência para o mercado de trabalho.   [Programas de MBA e MBM](https://www.insper.edu.br/noticias/pos-graduacao-mba-mbm-diferencas) podem ajudar nesse aprendizado. Quer saber mais a respeito? Veja as diferenças e semelhanças entre esses dois cursos de pós-graduação e saiba para que tipo de profissional eles são voltados."}]