[{"jcr:title":"Insper e FESA Group lançam programa de mentoria para alunos bolsistas","cq:tags_0":"tipos-de-conteudo:acontece-no-insper/programa-de-bolsas","cq:tags_1":"tipos-de-conteudo:acontece-no-insper/institucional","cq:tags_2":"tipos-de-conteudo:acontece-no-insper/parcerias"},{"richText":"Parceria conecta estudantes do Programa de Bolsas a alumni e executivos, com foco em carreira, networking e desenvolvimento além da sala de aula","authorDate":"29/06/2026 08h07","madeBy":"Por","tag":"tipos-de-conteudo:acontece-no-insper/programa-de-bolsas","title":"Insper e FESA Group lançam programa de mentoria para alunos bolsistas","variant":"imagecolor"},{"jcr:title":"laranja - turquesa - vermelho"},{"themeName":"laranja - turquesa - vermelho"},{"containerType":"containerTwo"},{"jcr:title":"Grid Container Section","layout":"responsiveGrid"},{"text":"O Insper e a FESA Group, empresa especializada em  executive search  e gestão de talentos, firmaram uma parceria para oferecer um programa estruturado de mentoria aos alunos do Programa de Bolsas a partir do terceiro semestre da graduação. A iniciativa, que será conduzida pela área de Relacionamento Institucional do Insper em conjunto com o Instituto FESA C.R.O.M.A., tem como objetivo aproximar estudantes de  alumni  e executivos de alto nível, fortalecendo o desenvolvimento de carreira para além da sala de aula. Mais do que conectar bolsistas a profissionais experientes, o programa busca criar uma rede de apoio entre gerações. Alumni que já passaram pelo Insper e executivos com ampla trajetória no mercado passam a compartilhar repertório, ampliar conexões e apoiar estudantes na transformação de seu potencial acadêmico em escolhas profissionais mais conscientes. “Entendemos, cada vez mais, que crescer com parceiros de propósito é a melhor forma de crescer”, diz Guilherme Martins, presidente do Insper. “No passado, tínhamos alumni orientando bolsistas de forma voluntária, mas faltava um método — uma forma de guiar as conversas e garantir que houvesse um efeito concreto na carreira e na vida dos estudantes.”  A percepção vem também da experiência direta de Guilherme com uma iniciativa de mentoria conduzida pela FESA Group. No ano passado, ele atuou como mentor em um programa da instituição voltado a jovens talentos de diferentes faculdades e afirma que o passo a passo proposto deu segurança para conduzir as conversas. Para ele, essa estrutura é fundamental para que o encontro entre mentor e mentorado seja produtivo — desde que os estudantes também se comprometam com o processo. Ponte entre jovens talentos e o mundo profissional A FESA Group tem 31 anos de atuação em executive search e gestão de talentos. É dessa cultura de desenvolvimento que nasceu o Instituto FESA C.R.O.M.A. — sigla para “Criando e Reconhecendo Oportunidades para Mudar o Amanhã”. O instituto surgiu da percepção de uma distância entre jovens talentos e as empresas que os buscam — e da convicção de que era possível construir uma ponte entre esses dois mundos. Desde então, o C.R.O.M.A. já apoiou mais de 5 mil jovens ao longo de seis anos.  “Nós nos posicionamos como uma ponte entre o jovem e o mundo profissional”, explica Layla Marques, gerente do Instituto FESA C.R.O.M.A. e responsável pelo programa. Bolsista durante a própria graduação, em outra instituição, Layla vê na educação uma força capaz de transformar percursos pessoais e profissionais. “Eu realmente acredito que a educação mudou a minha trajetória”, afirma ela, que foi a primeira pessoa de sua família a se graduar. A proposta é que cada estudante conclua a jornada com mais clareza sobre seus objetivos profissionais, um plano de carreira estruturado e ferramentas práticas para tomar decisões de forma mais intencional. Conforme Layla, a mentoria exige compromisso: as atividades não existem para gerar uma nota, mas para apoiar o desenvolvimento profissional de cada participante. O programa é organizado em seis etapas: autoconhecimento, mapeamento de perfil comportamental, construção do Plano de Desenvolvimento Individual, gestão de tempo e organização financeira, orientação de carreira personalizada e posicionamento profissional. O  match  entre mentor e mentorado não segue necessariamente a área de formação, mas considera afinidades, competências a desenvolver e objetivos de carreira. Um estudante de engenharia, por exemplo, pode ser acompanhado por um mentor de comunicação, recursos humanos ou outra área, desde que a trajetória do profissional dialogue com as competências que ele deseja desenvolver. Os encontros podem ser presenciais ou online, realizados pela plataforma Top2You. Os estudantes também terão acesso à plataforma de educação corporativa Trillio, que oferece capacitação em competências socioemocionais, e, ao final do programa, serão incorporados a um banco de talentos permanente junto às empresas parceiras da FESA Group. Carreira como construção contínua Durante um encontro para apresentar o programa aos estudantes, Carlos Guilherme Nosé, presidente do Conselho Executivo da FESA Group, conduziu uma reflexão sobre os desafios que os jovens enfrentarão ao longo de décadas de carreira. Para ele, o diferencial dos profissionais que chegam a posições de liderança não é apenas a competência técnica, mas também a “coragem para decidir em um ambiente de incerteza”. O horizonte que propõe é ambicioso: em um mundo em constante transformação, a graduação é apenas o ponto de partida. Será preciso aprender, reaprender e se adaptar continuamente. “O tamanho do seu sucesso será o tamanho da curiosidade que você se permitir ter”, afirma. Miguel Monzu, vice-presidente e sócio da FESA Group, reforça essa perspectiva ao lembrar que as novas gerações provavelmente terão trajetórias mais longas e múltiplas carreiras ao longo da vida. Para ele, estar preparado para transições será uma competência essencial. “Se você é chamado para um processo e chega a uma  shortlist , esse é mais um ‘vestibular’ que você passou. Você precisa estar sempre preparado”, diz Miguel. Essa visão está no centro da parceria: apoiar os bolsistas não apenas em uma decisão imediata de estágio, emprego ou pós-graduação, mas na construção de uma trajetória profissional mais consciente, conectada a propósito, competências e oportunidades reais de desenvolvimento. Comunidade que se fortalece Para o Insper, a parceria com o Instituto FESA C.R.O.M.A. integra um conjunto de iniciativas que buscam ampliar o Programa de Bolsas e fortalecer o pertencimento dos bolsistas dentro da instituição. Ao aproximar estudantes, alumni , lideranças do Insper e profissionais da FESA Group, o programa funciona também como uma rede coletiva de desenvolvimento. Marcello Orticelli, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional do Insper, situa a iniciativa dentro da missão institucional da escola. “Não é possível transformar o Brasil por meio da formação de líderes sem atrair e desenvolver os melhores alunos. E isso exige eliminar barreiras, como a renda”, afirmou. Segundo ele, o desafio não está apenas em garantir acesso, mas também em aprimorar as condições de permanência, integração e desenvolvimento dos bolsistas. Nesse contexto, a mentoria se soma a outras iniciativas voltadas ao fortalecimento do Programa de Bolsas. O programa já está em andamento. Após a capacitação online, o encontro de match com os mentores e o início dos primeiros encontros, a jornada segue ao longo de seis meses e será encerrada com uma formação presencial, em  24 de novembro , reunindo mentores e mentorados para celebrar o que foi construído ao longo da trajetória.  "}]