Gestão de Equipes e Pessoas

O Curso prepara você para

• Desenvolver sua capacidade de análise crítica e formação de argumentos conceituais e práticos para a Gestão de Equipes e Pessoas;
• Aprimorar os conceitos que permeiam o ambiente organizacional para a compreensão das bases do comportamento e motivações humanas nas organizações;
• Atingir melhores resultados por meio da gestão de equipes e pessoas pela criação de valor e pela construção de bases competitivas sustentáveis;
• Avaliar problemas de forma estratégica, facilitando a tomada de decisões e a implementação de ações na sua equipe;
• Inspirar o comprometimento de pessoas tanto em torno das metas quantitativas e resultados, como em torno das metas qualitativas retratadas pelas competências comportamentais;
• Entender os elementos de atratividade da empresa e sua competitividade para atrair os talentos que necessita para implementação de sua estratégia de negócios;
• Compreender a importância da retenção de talentos e das competências críticas para a empresa, bem como o papel do gestor como elemento de desenvolvimento e contínua criação de conhecimento e capital humano;
• Administrar os processos de mudanças para: atingir as metas de negócio, controlar a transição para o estado desejado, conduzir com sucesso a transformação do negócio e gerar valor a longo prazo a partir desses esforços;
• Adaptar sua forma de gerenciamento ao contexto organizacional para atuar de forma mais eficiente e consistente com relação a sua equipe.
• Promover o autoconhecimento com o auxílio do instrumento L.A.B.E.L., que fornece resultados objetivos em uma área onde a subjetividade humana predomina;
• Elaborar um projeto aplicativo por meio de uma situação real de gestão empresarial no cenário brasileiro, visando propiciar a prática e a consolidação dos conceitos e as técnicas fornecidas ao longo do curso.

Ranking Financial Times

Diferenciais

• promoção do autoconhecimento com o auxílio do instrumento L.A.B.E.L., que fornece resultados objetivos em uma área onde a subjetividade humana predomina. Realizado previamente ao curso, o L.A.B.E.L.mapeará os Estilos Comportamentais de Liderança do participante a partir da auto descrição. Antes de iniciar o curso e com antecedência mínima de sete dias, o participante receberá informações para o preenchimento do instrumento. No início do curso, o aluno receberá na sala de aula um relatório individual;
• elaboração um projeto aplicativo por meio de uma situação real de gestão e liderança empresarial no cenário brasileiro, visando propiciar a prática e a consolidação dos conceitos e as técnicas fornecidas ao longo do curso.

a quem se destina

Curso dirigido a profissionais graduados que:

• que desejam desenvolver suas competências como gestores;
• gestores que desejam aperfeiçoar sua atuação, alinhada ao contexto organizacional;
• que desejam atuar como agentes e gestores dos processos de mudanças, a partir do contexto organizacional no qual está inserido;
• que buscam aumentar seu poder de influência internamente em suas organizações e junto a seus clientes, desenvolvendo competências que melhoram o processo de gestão.

Na imprensa

17/08 | Liderança para o êxito nas aquisições ou fusões
1º/08 | Prof. Francisco Ramirez, do Insper, comenta as tendências no mercado de trabalho. Veja matéria da revista Você S/A
02/06 | Brasil pós-crise: o que muda nos serviços de consultoria de gestão e Recursos Humanos?
21/05 | Nem tanto para lá. E para cá
21/04 | Liderança para o êxito nas aquisições ou fusões
26/01 | Dotados de múltiplas inteligências; você conhece as suas?

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